Напоминаем, что согласно статье 220 Трудового Кодекса РФ, обязанность оплаты обязательных предварительных медосмотров при трудоустройстве лежит на работодателе. Это обусловлено тем, что такие медосмотры не входят в систему обязательного медицинского страхования (ОМС). На практике, однако, многие соискатели оплачивают медосмотры из своего собственного бюджета, и только после успешного трудоустройства работодатель компенсирует им эти расходы. Для получения такой компенсации необходимо подать заявление и прикрепить к нему документы, подтверждающие ваши затраты, такие как квитанции.
Обязанность работодателя оплачивать эти расходы остается в силе даже если не был заключен трудовой договор с соискателем или если трудовые отношения были прекращены сразу после трудоустройства, независимо от причины такого разрыва - отказ соискателя, работодателя, непригодность по состоянию здоровья или отрицательное решение после испытательного срока.
Существует, однако, исключение, когда работодатель не обязан оплачивать предварительный медосмотр. Это случается, если работодатель явно указал конкретную медицинскую организацию для прохождения медосмотра, и соискатель проигнорировал это указание, предпочтя пройти обследование в другой медицинской организации.
В соответствии с Порядком проведения медосмотров, утвержденным приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 года, работодатель может сэкономить на организации периодических медосмотров. Если сотрудник прошел медосмотр или профосмотр не позднее чем за 12 месяцев до момента трудоустройства, его результаты могут быть учтены при поступлении на новую работу. Оплата в этом случае не требуется, так как медосмотр был оплачен предыдущим работодателем.
Также работодатели имеют право организовать ежегодные профосмотры или диспансеризацию для своего персонала, и эти расходы будут компенсированы средствами обязательного медицинского страхования (ОМС) и не будут учтены при внесении платы по договору на проведение предварительного или периодического медосмотра.
Если медкомиссия имеет трудности при оценке результатов медосмотра и направляет сотрудника на дополнительное обследование, согласно пункту 32 вышеуказанного Порядка, это дополнительное обследование также будет оплачиваться средствами обязательного медицинского страхования (ОМС).
