Пришел запрос от одного близкого мне человека. Ситуация действительно неприятная, сейчас расскажу об этом.
У нее в HR отделе возникла ситуация: они нанимают сотрудников, те проходят собеседование, выходят на работу, проходят вводное обучение и … Сливаются… Все по разным причинам, но это происходит не просто так.
2 основные причины, их плюсы и минусы:
Первая причина: у вас не выстроен процесс обучения. Кандидатам недостаточно уделяют внимание. Нет обратной связи или много непонятной информации. После такого обучения кандидат не хочет продолжать работу в компании и в целом сообщает, что это “не для меня”.
В таком случае у вас конечно будет слив кандидатов.
Плюс: исправить это довольно просто. Вы сами, или с помощью эксперта, структурируете обучение по градиенту, добавляете туда практические задания и обратную связь.
Минус: если это не исправить, у вас постоянно будет текучка стажеров.
Вторая причина: вы нанимаете кандидатов, которые на самом деле не собираются работать у вас. Они хотят поучиться, возможно перенять вашу модель и успешные действия.
Конечно, это бывает у более-менее известных компании. У которых есть пиар и классные, качественные процессы/результаты, которые неэтичные люди хотят бесплатно узнать.
Плюс: поздравляю, у вас классные процессы/результаты!
Минус: они воруют ваше время и ресурсы на найм. Тк из таких людей команду не построишь.
У моей знакомой причина №2. И это неприятно руководителю, тк в действительности эти кандидаты просто используют ее. Тратят на себя время, ресурсы и уходят. С одной стороны это обидно, я понимаю. Неприятно, когда понимаешь, что тебя используют. Но с другой, эти люди в любом случае не вынесут пользы с этих знаний. Потому что:
А. Они поверхностные и не дают полного понимания;
Б. Знания без обмена человек не сможет полноценно применить.
Что делать? Исправлять! Зная причину это сделать легче
Как это исправить? Здесь нужно детально погрузиться в вашу ситуацию и процессы
____
Если Вам требуется подбор продуктивных сотрудников и руководителей: https://alfahunter.com/
Воспользуйтесь данными из этой статьи и перейдите к более точному и качественному построению команд!
🎁 В Telegram канале комплект из 8 материалов для найма, подпишитесь и получите бесплатно: https://t.me/+KvuU2L7qhnlmZjYy
До новых встреч!