Итак, вы вышли на рынок соискателем, разместили резюме, и вакансии есть, а реальных и интересных предложений нет. Кто виноват и что делать – обсудим.
Дипломированные недоспециалисты
Многие помнят времена, когда все шли учиться на юристов и экономистов. Мотивация тогда была простая: кто-то за компанию с другом, а у кого-то родители настаивали на «престижной профессии». Рынок заполнился выпускниками когда-то модных вузов и популярных направлений. Отучившись без интереса на условного экономиста или менеджера, выпускник точно так же, без интереса, идёт искать работу. И, если повезло на первом этапе набить необходимый опыт, этот «экономист с корочкой» уже как бы может рассчитывать на нормальную должность. Но если не повезло, то нормальный HR развернет его с порога. Потому что если человеку неинтересно в профессии, он не сможет показывать отличный результат – будет ходить на работу за зарплатой. Компаниям нужны кандидаты увлечённые, которые любят свою работу и стремятся развиваться в своей профессии. Таким образом, на рынке толпы соискателей — недоспециалистов.
Что делать
Если вы в своё время пошли в вуз «за компанию с другом», по воле родителей или просто выбрали престижную специальность, а теперь имеете диплом и ноль желания заниматься этим по жизни, совсем не поздно всё изменить.
Не цепляйтесь за диплом, найдите то, что именно вам интересно, что вас драйвит и станьте в этом профи. Благо, сегодня можно учиться буквально чему угодно дистанционно, совмещая с работой или в рамках стажировки.
Кстати, можно поискать в смежных специальностях, тогда и диплом пригодится.
Нерелевантная профессия
Да, есть направления, где уже сегодня людей заменили нейросети. К примеру, в технической дешифровке аудио и видео, простом копирайте, рерайте и ретуши людям сейчас особо делать нечего.
Как быть здесь
На самом деле, переплюнуть нейросети несложно, надо только прокачивать экспертизу и становиться ещё более крутым специалистом. Та же высококлассная ручная дешифровка по-прежнему очень востребована, как и классный копирайтинг.
Низкая квалификация и высокие ожидания
С развитием ИТ отрасли, повысился спрос на специалистов, и зарплаты полетели вверх. За высокими зарплатами в ИТ хлынул поток новичков, появилось множество образовательных онлайн платформ и путь в ИТ стал ещё более привлекательным. Но оказалось, что рынок не нуждается в таком количестве джунов, которые просто закончили курсы. И работодатели среди массы кандидатов выискивают либо соискателя с хорошим базовым образованием, либо с хорошим потенциалом и желанием развиваться. Зато нехватка мидлов и сеньоров по-прежнему ощущается очень остро.
Что тут можно сделать
Набивать экспертизу, изучать самостоятельно, размещать в резюме ссылки на работы, участвовать в проектах, идти на программы стажировки. Параллельно забивать портфолио на том же GetHub.
Софт-скилы и их отсутствие
Классный навык коммуникации и умение быть командным игроком помогут найти контакт с коллегами, обмениваться опытом и решать повседневные задачи. Сейчас принято делиться уникальной экспертизой и не зажимать полезные знания. Ценятся и технические специалисты, которые хорошо работают самостоятельно, но и в этом случае без минимальных требований к навыкам коммуникаций не обойтись.
Даже крутой специалист может получать отказы, потому что не смог на собеседовании рассказать про свой опыт.
В общем, работа есть и её много – сейчас у нас рынок кандидата, безусловно. Но только не всякого кандидата, а именно релевантного специалиста или новичка, влюблённого в профессию, готового расти и учиться.
Нет опыта – не страшно. Пишите искренние и пламенные сопроводительные письма, давите энтузиазмом. Поверьте, опыт придёт, была бы профессия по душе.
Спасибо, что дочитали до конца! Если материал вам понравился, пожалуйста, поставьте лайк и подпишитесь на канал — я продолжу рассказывать о работе, зарплате, взаимоотношениях компаний и сотрудников и обо многом другом))
Другие материалы по теме:
На работу к девяти без опозданий. А надо ли?
Как говорить о деньгах на собеседовании