Хочу поделиться своим наблюдением как работает мотивация - “я хочу” на самом простом примере!
Моя жена не умела кататься на велосипеде. Её пытались с детства научить кататься на велосипеде дедушка, папа, но с ее слов у нее был панический страх, она не могла удерживать равновесие и падала. Они считали что ее научить НЕВОЗМОЖНО.
Как-то весной гуляли по базе отдыха с женой, и я увидел, что сдаются на прокат велосипеды и предложил жене “давай научу кататься?” Она в ответ меня спрашивает: “Меня с детства не смогли научить кататься, а ты хочешь уже взрослую научить кататься на велосипеде?”
Имея опыт обучения взрослых, правда не в езде на велосипеде, но я сказал: “да, научу!” Взял велосипед в прокат и понимал, что надо дать ей уверенность и научить ее базовым вещам. В первую очередь тормозить, а во вторую держать равновесие!
Принял решение учить её ездить на велосипеде в горку, то есть подталкивал и просил её тормозить через каждые пять метров. Ту же процедуру сделал с горки, но придерживая велосипед сзади. И так раз пять, наверное, и далее она поехала счастливая и довольная сама!
Через пару дней предложил ещё раз покататься на велосипеде по городу и по ВДНХ, где достаточно плотный пешеходный трафик и она согласилась. То есть я усложнил задачу. И всё у нее получилось.
Чтобы закрепить навык вождения на велосипеде усложнил задачу до максимума, поехали кататься на велосипеде вечером выходного дня в центр Москвы по пешеходным тротуарам, людей немерено. Медленно, но поехали!
Спрашиваю жену: “В чем твой мотив, почему ты преодолела страх и села за руль велосипеда?”. Ответ оказался банально прост! “Юра, ты знаешь, что я очень хочу на Мальдивы, а там все по острову передвигаются на велосипедах!”
Оказалось, что желание поехать на Мальдивы выше страха и тех неудач, которые у нее были до сих пор!
В результате отец и мать не могли поверить своим глазам, что их дочь катается на велосипеде. Ведь это невозможно, они ее с детства пытались учить и безуспешно!
Вывод: Для себя я очередной раз сделал вывод, что мотивация это когда “я хочу” достигнуть чего-то! То есть ключевое “хочу”! А стимулирование-это “надо сделать” и неважно хочу я или нет.
Дополнительные статьи:
1. Система оплаты труда- вопросов больше чем ответов?
2. Производительность труда- сколько прибыли должен приносить один сотрудник компании в год?
3. Мотивация сотрудников: как сотрудники достигают выдающихся результатов
4. Цикл управления как инструмент системного подхода к управлению персоналом и не только!
Спасибо, что дочитали до конца!!! Пишите комментарии, подписывайтесь и ставьте лайки.
С уважением, Юрий Иладий
Вконтакте https://vk.com/yiladii
Телеграм https://t.me/yiladii