Сегодня опросы сотрудников выходят за рамки измерения удовлетворенности и вовлеченности на рабочем месте. Они становятся инструментом для глубокого понимания потребностей и амбиций каждого сотрудника. Но стоит ли включать в эти опросы вопросы о личных предпочтениях? В этой статье я, как сотрудник компании Testograf, специализирующийся на анализе данных и консультировании в области методологии опросов, хочу затронуть эту тему.
Проблематика
Уровень вовлеченности vs Уровень удовлетворенности
Существует общепринятое заблуждение, что сотрудник, удовлетворенный своей работой, автоматически вовлечен в процессы компании. Однако, исследования показывают, что сотрудники с высокой степенью удовлетворенности не всегда являются наиболее продуктивными или вовлеченными.
Почему важны личные предпочтения?
По данным исследования Deloitte, 23% вовлеченности сотрудников обусловлены именно их личными интересами и предпочтениями. Эти данные могут быть особенно полезными в сфере HR для формирования индивидуализированных планов развития и в маркетинге для более эффективного внутреннего брендинга.
Как включить вопросы о личных предпочтениях?
Опросы, созданные с помощью инструментов вроде Testograf, могут легко адаптироваться к потребностям каждой конкретной сферы. В HR, например, можно использовать функционал по созданию тестов с различными типами вопросов, такими как выбор одного или нескольких ответов. Это позволит не только оценить профессиональные качества, но и узнать, какие хобби или интересы могут повлиять на работу сотрудника.
Примеры и кейсы
Кейс 1: Сфера HR
Один из наших клиентов использовал опрос для определения предпочтений сотрудников в плане корпоративного обучения. Результаты показали, что 60% сотрудников предпочитают онлайн-формат. Это привело к пересмотру бюджета на обучение и, как следствие, к повышению вовлеченности.
Кейс 2: Сфера маркетинга
Вопросы о личных предпочтениях помогли одной компании выявить, что большинство сотрудников интересуются здоровым питанием. Эта информация была использована для запуска внутренней кампании о здоровье, что положительно сказалось на имидже компании.
Экспертное мнение
По мнению Сары Джонс, эксперта в области HR: "Понимание личных интересов сотрудников дает нам ценную информацию для создания более гармоничной и продуктивной рабочей среды".
Заключение
Включение вопросов о личных предпочтениях в опросы сотрудников не просто "хороший тон", это стратегическое решение. Это способ улучшить вовлеченность, повысить уровень удовлетворенности и, в конечном счете, повысить эффективность компании.
Существуют различные инструменты для проведения таких опросов, и одним из самых мощных является Testograf, позволяющий создавать глубоко индивидуализированные опросы для различных сфер деятельности.
Читайте также: