Testograf

Благодаря быстроте и удобству онлайн-голосований, они позволяют организациям и исследователям получать мгновенную обратную связь от большого числа участников, что особенно важно в динамично меняющемся мире. Значение Онлайн-Голосований Онлайн-голосования широко применяются в разных сферах: Плюсы и Минусы Плюсы: Минусы: Реальные Примеры и Кейсы В различных отраслях примеры использования онлайн-голосований демонстрируют их влияние на принятие решений: Эти примеры показывают, как онлайн-голосования...

Пользовательский интерфейс - это не просто внешний вид приложения или веб-сайта, это способ взаимодействия бренда с клиентом. Качественный UI повышает удовлетворенность пользователя, увеличивает вовлеченность и, как следствие, способствует росту бизнеса. Понимание Целей Опроса Опросы, направленные на оценку UI, должны быть тщательно спланированы. Цель таких опросов – не просто собрать отзывы пользователей, а получить конкретные данные для улучшения продукта. Они помогают определить, насколько интуитивно понятен интерфейс, удобен ли он в использовании, и какие элементы требуют доработки...

В современном динамичном мире бизнеса, когда технологии и рыночные тренды меняются с невероятной скоростью, одним из ключевых активов любой организации являются её сотрудники. Но как убедиться, что команда не просто работает, а действительно вовлечена в процесс и стремится к общему успеху? Здесь на помощь приходит измерение уровня вовлеченности сотрудников, в том числе с помощью Employee Engagement Index (EEI). Значение измерения уровня вовлеченности сотрудников Уровень вовлеченности сотрудников...

Каждое корпоративное мероприятие — это не только возможность для команды отдохнуть и провести время в неформальной обстановке, но и уникальный шанс для HR-специалистов и маркетологов собрать ценную информацию о настроении сотрудников и их восприятии компании. Обратная связь после таких событий может стать ключом к улучшению внутренней культуры, повышению лояльности персонала и даже к формированию бренда работодателя. Однако, сбор качественной обратной связи часто сопряжен с рядом проблем: от низкой отзывчивости сотрудников до сложности анализа полученных данных...

Стресс на рабочем месте — это не просто личная проблема отдельно взятого сотрудника, это вопрос, влияющий на всю организационную культуру и, в конечном итоге, на финансовые результаты компании. Понимание того, как стресс влияет на работоспособность и благополучие сотрудников, позволяет HR-специалистам разрабатывать эффективные программы поддержки и предотвращения выгорания. Теоретические основы Стресс — это реакция организма на любые требования или изменения, и он может быть как стимулирующим, так и разрушительным...

Тесты стали неотъемлемой частью современной деловой культуры. Они помогают HR-специалистам и менеджерам быстро и точно оценить качества кандидатов и сотрудников. И это не только о том, что человек знает, но и о том, что он умеет делать. Компании стали более осведомлёнными о том, что не только технические знания важны, но и навыки мягкие, такие как коммуникабельность, эмоциональный интеллект и т.д. Проблемы, которые решает использование тестов в HR и маркетинге В HR, тесты используются для отбора кандидатов, оценки эффективности обучения и развития карьеры...

Все мы знаем, что вовлеченные сотрудники — ключ к успешной работе организации. Они не просто выполняют задачи, но и инвестируют в них свою энергию, страсть и креативность. Это особенно важно в сфере HR, маркетинга и социологических исследований, где понимание мотивации и интересов сотрудников становится критическим фактором. Существует несколько методов для измерения этого критерия, начиная от ежегодных аттестаций и заканчивая тайным мониторингом. Однако опросы продолжают оставаться одним из самых эффективных и недооцененных инструментов в этом деле...

Я работаю в Testograf, где занимаюсь анализом данных и консультированием клиентов в области методологии опросов. Сегодня я хочу поговорить о нечто большем, чем просто бизнес — о корпоративной социальной ответственности (КСО). Зачем нужны опросы о КСО? Вопросы о КСО уже давно перестали быть "хорошим тоном" или "модным трендом". Сейчас это — неотъемлемая часть стратегии любой уважающей себя компании. Однако как узнать, насколько эффективна ваша стратегия КСО? Как измерить её воздействие на бизнес и общество? Именно здесь на помощь приходят опросы...

Опросы — это не просто набор вопросов на бумаге или в цифровом формате. Это инструмент, который, если правильно использовать, может дать глубокие инсайты в поведение и предпочтения вашей целевой аудитории. Они могут быть быстро развернуты, легко масштабируемы и, что самое главное, анализ результатов может быть автоматизирован. Ключевые факторы успешного опроса Цель опроса Прежде чем приступить к формулированию вопросов, нужно четко определить, что именно вы хотите узнать. Цель опроса должна быть конкретной, измеримой и реализуемой...

В сфере B2B, где долгосрочные отношения с клиентами и партнёрами играют ключевую роль, опросы стоят на переднем крае стратегии управления отношениями. Их можно использовать для сбора обратной связи, оценки уровня удовлетворенности, идентификации потребностей клиентов и многого другого. С помощью опросов можно собрать ценные данные, которые позволят не только улучшить текущие процессы, но и сформулировать стратегические решения на будущее. В данной статье мы рассмотрим 8 ключевых советов для проведения эффективных опросов в сфере B2B. Советы основаны на моём опыте работы с данными и консультировании клиентов в области методологии опросов...

Сегодня мы погрузимся в актуальную и весьма интересную тему — проведение опросов на мобильных устройствах. В эпоху, когда смартфон стал неотъемлемым атрибутом нашей жизни, эффективность опросов в этом формате растёт с каждым днем. Технические аспекты опросов на мобильных устройствах Особенности интерфейса и дизайна Первое, что стоит учесть, — это интерфейс и дизайн. Смартфоны имеют ограниченное пространство экрана, поэтому дизайн анкеты должен быть как можно более лаконичным и понятным. Важно, чтобы вопросы и ответы были чётко видны, а навигация интуитивно понятна...

Корпоративные тренинги являются неотъемлемой частью стратегии развития любой прогрессивной организации. Они не только повышают квалификацию сотрудников, но и способствуют развитию корпоративной культуры, укреплению командного духа и, в конечном итоге, росту производительности. Однако вопрос оценки эффективности этих тренингов часто остается открытым. Одним из методов, которым можно оценить результаты тренинга, являются опросы среди участников. Этот метод позволяет быстро и эффективно собрать обратную связь и проанализировать ее для дальнейших корректировок программы...