На самом деле вопрос «почему же вы уволились с предыдущего места работы» — это не просто очередная прихоть эйчаров, а маленький тест на адекватность соискателя. Если кандидат в ответ начинает поносить работодателя, рассказывать, как его все обижали, не понимали и не любили, с ним сразу все ясно.
Знаете, что удивительно? Многие не проходят этот простой тест.
Вопрос с подвохом
Вопрос «почему уволились» или «почему увольняетесь» на собеседовании может прозвучать в разной форме. И это важно, так как многие мои коллеги любят ловить людей на горячем. Например, могут спросить:
— Почему вы бросили работу?
Или:
— Из-за чего вас уволили?
Здесь нужно не растеряться и заострить внимание на неправильной подаче вопроса. Сказать, что вас никто не увольнял, вы сами приняли решение уйти от предыдущего работодателя.
Даже если на прошлой работе вы ненавидели шефа, коллеги вставляли палки в колеса, зарплата была копеечная и вообще все откровенно бесило, эйчар на собеседовании — не самый подходящий человек для плача в жилетку. Рассказывая о перипетиях своей судьбы, вы тем самым даете понять, что:
- готовы вывалить грязное белье первому встречному;
- склонны к конфликтам и скандалам;
- можете то же самое сказать, когда будете увольняться уже из этой компании;
- не в состоянии объективно оценивать ситуацию;
- в целом привыкли негативить.
И неважно, что вы просто боретесь за справедливость, рубите правду-матку, а бывший работодатель действительно редиска и мелкий тиран. Во-первых, собеседование — не подходящее место для подобных излияний. Во-вторых, эйчар не имеет возможности выслушать вторую сторону (вашего прошлого работодателя) и вынести честный вердикт. Он видит вас — брызгающего слюной от негодования, впадающего в истерику, обзывающего постороннего человека нехорошими словами.
Какое у него мнение сложится, как вы думаете?
Как надо отвечать на вопрос «почему вы уволились с предыдущего места работы»?
Любой ответ будет адекватным, если он не затрагивает напрямую личные качества ваших бывших коллег и руководителя. Рассмотрим разные варианты.
- «Не было возможностей для карьерного роста». Так можно говорить, если в вашей новой компании такие возможности существуют. Иначе это будет намек на то, что вы и отсюда скоро уволитесь.
- Рассказать о своих достижениях, после чего скромно заметить, что готовы покорять новые вершины на новом уровне. Можно заявить, что вас заинтересовала доселе неизвестная вам сфера деятельности.
- «К сожалению, у моего бывшего работодателя возникли финансовые сложности, и ему пришлось сильно урезать штат». Эта фраза полностью оправдывает ваше увольнение — вас не выкинули как малоценного сотрудника, просто в организации сложилась такая ситуация.
- «Я как раз задумывался о смене работы, когда мой знакомый/родственник посоветовал эту вакансию. Меня заинтересовала и должность, и ваша компания. Вакансия отлично подходит для моей квалификации». При этом вы ловко уходите от ответа на основной вопрос + делаете комплимент новому работодателю. Но надо быть готовым ответить, что именно вас заинтересовало в организации.
- Личные мотивы обычно не рекомендуется задействовать на собеседовании, но именно в ответ на вопрос «почему увольняешься/уволился с работы» они будут как нельзя более уместны. Честно говорите, что вы уволились, потому что:
- нужно было ухаживать за больным членом семьи;
- купили квартиру в другом районе, а добираться далеко;
- детям дали сад/школу в другом районе — аналогично, неудобно ездить на работу, вы начали ощущать выгорание, усталость и пр.
Чисто по-человечески все эти ответы, если они правдивы, сработают на 99%. Эйчары ведь тоже люди!
- Если был адский коллектив или шеф-тиран, а других причин вы для объяснения увольнения не находите, можно сказать: «На прошлой работе в коллективе сложилась нездоровая атмосфера».
- Если на работе был бардак или, наоборот, царила страшная бюрократия, можно ответить: «мне хотелось более четкого (или более свободного) подхода к работе». Здесь эйчар наверняка поинтересуется, какие рабочие процессы вас не устроили и как вы пытались разрешить сложившуюся ситуацию. Подготовьте ответы заранее.
- Если вы перерабатывали не по своей воле или вас регулярно заставляли работать за 2-3 сотрудников, говорите, что, к сожалению, ваши обязанности были рассчитаны минимум на две должности, но у компании не было возможностей расширить штат. И готовьтесь рассказать, что именно входило в ваш функционал.
- Если причиной увольнения был конфликт, скандал, о котором рекрутер мог или может узнать. «На всех прошлых местах работы я хорошо ладил с людьми, но конкретно здесь произошло исключение. Мы не сработались с коллегой/напарником/шефом». Если рекрутер спросит, что вы имеете в виду, скажите, сославшись на правила корпоративной этики, что не готовы рассказывать подробностей. Не проявляйте при этом откровенного негатива.
- Если на прошлой работе пообещали хорошую зарплату, удаленку, удобный график, а обещания не выполнили, говорите об этом смело. Но не будьте слишком эмоциональны, подайте это как свершившийся факт, который вы оставили в прошлом.
Еще несколько нюансов
- Никаких развернутых ответов с подробностями а-ля Санта-Барбара. Говорите четко, коротко, по делу.
- Будьте предельно правдивы. Помните, что рекрутер может узнать правду — жизнь штука непредсказуемая.
- Не переходите на личности, не критикуйте открыто никого из прошлой команды. Максимум, что рекомендуется говорить: «он был сложным человеком», «мы не сработались».
- Не негативьте, не вываливайте на рекрутера тонну эмоций. Плакать тоже не желательно. Это выглядит неуместно и характеризует вас как человека с нестабильной психикой.
- Продумайте ответ заранее, до собеседования. Особенно если увольнение сопровождалось рядом проблем.
Я постарался подробно рассказать, как отвечать на вопрос «почему вы уволились с предыдущего места работы». Если у вас возникла особая, сложная ситуация, которая не вошла в представленный выше список, обязательно пишите в комментариях, и я постараюсь помочь!