При отклике на вакансию самое важное — сначала её проанализировать. Обратить внимание на описание проекта, задачи и требования, выделить ключевые слова. В совокупности это обычно даёт понять, кого именно хотят нанять.
Оттуда же станет примерно понятно, какие вопросы будут задавать на первых этапах интервью. Ответы на них здорово бы подготовить заранее, чтобы не забыть нужные формулировки и сократить количество слов-паразитов. Я для этого нашла бота в телеграме @SobesGPTbot, который обращает внимание на важные детали вакансии и задаёт по ней вопросы. Он работает с вакансиями на hh — присылаешь ему ссылку, он задаёт три вопроса по очереди. Ответы надо отправлять голосовым сообщением, которое он анализирует и подсказывает, как лучше сформулировать. Если при ответе тебя уносит в другую тему, он обратит на это внимание и даст пример подходящего ответа, а в конце даёт фидбек по прошедшему "мини-собеседованию" с рекомендациями.
Очень полезно!