Постепенное повышение цен на товары и услуги является неизбежным свойством современной экономики. Этот процесс называется инфляцией. И все понимают, что для того, чтобы хотя бы просто продолжать жить, как вы привыкли, необходимо зарабатывать больше.
Это было очевидно. Теперь перейдем к тому, что менее известно: ст. 134 ТК РФ обязывает работодателя производить ежегодную индексацию зарплат сотрудников в связи с инфляцией (с ростом потребительских цен на товары и услуги). При том это касается не только государственных служащих, но и частных предпринимателей.
Попытки «выкрутиться» тем, что в локальных актах отсутствует положение об индексации – несерьезны. Отсутствие в локальных актах работодателя положения об индексации зарплат сотрудников в текущем году не освобождает от индексации. Индексация заработной платы в любом случае должна обеспечиваться всем без исключения сотрудникам, работающим по трудовому договору. Индексировать зарплату нужно независимо от того, принято ли в организации положение об индексации или нет. Вот только конкретная периодичность и сроки проведения индексации зарплат законодательством не установлены.
Это не означает, что работодатели могут проводить индексацию зарплат один раз в несколько лет. Индексация должна осуществляться регулярно и ежегодно, поскольку инфляция и снижение покупательной способности денег фиксируется каждый год.
#bux_просто_о_налогах #bux_новости #налоги #nalog #buxgalrer #бухгалтер #buxexpert #бухэксперт #статистика #отчетность #отчетностьИП #УСН #упрощенка #отчетыИП #самозанятые #biznesinalogi #патент #biznesinalogiIP #вычеты #1C #1Cоблако #1Cfresh
