Job Offer — это предложение о работе, оформленное в письменном виде.
В нем обычно указываются основные обязанности, размер зарплаты, график работы, наличие и длительность испытательного срока.
Это обычная практика для западных компаний, которая становится популярной и в России: за 7 лет, число компаний, применяющих в своей практике джоб-оффер, выросло с 31 до 41%.
Чаще всего job offer высылают топ- и мидл-менеджерам, инженерно-техническим работникам, IT-специалистам и офисным сотрудникам.
Что гарантирует этот документ?
Сам по себе джоб-оффер не имеет юридической силы и не дает гарантий ни работодателю, ни соискателю. Даже если он оформлен в виде бумажного документа с подписями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, а если он не был подписан, то на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
По сути, оффер нужен, чтобы структурировать все достигнутые договоренности: это удобно как для кандидата, так и для работодателя, но не обязывает ни к чему ни одну, ни другую сторону.
Рекрутинговое агентство ProfiStaff поможет найти работу с высокой зарплатой.