Всё чаще встречаюсь с тем, что помимо всем уже весьма приевшихся "коммуникабельности", "стрессоустойчивости" и "ответственности" работодатели хотят от сотрудников гибкости и адаптивности.
Да и не только работодатели, на всевозможных конференциях и марафонах, в статьях и на тренингах личной эффективности говорят о важности данных компетенций в наше время.
А так как слова это весьма общие, я решила чуть в них разобраться.
Что такое эти самые "гибкость и адаптивность"?
Что говорит интернет?
Гибкость и адаптивность это:
- Открытость новым идеям и изменениям, готовность принимать перемены.
- Способность действовать без заметного снижения эффективности в меняющихся условиях.
- Позитивное отношение к изменениям, умение сохранять самообладание в сложных ситуациях.
- Быстрое привыкание/приспособление к новой ситуации, умение адаптироваться к новым условиям и обстоятельствам.
- Пластичность мышления и поведения, интеллектуальная гибкость (возможность переходить к новым способам решения, менять стратегии для решения новых ситуаций/задач, выходить за рамки привычного поведения).
- Способность идти на компромисс.
Ещё он говорит, что гибкость и адаптивность - это несколько про разное, но я встречаю эту компетенцию именно как "два в одном", поэтому будем говорить об обеих сторонах)
То есть, человек, обладающий компетенцией "гибкость и адаптивность", видит и принимает изменения, ищет в них плюсы (даже если их крайне мало), быстро подстраивается под изменения, находя возможность действовать по-новому, легко внедряет в свою жизнь новые привычки [как та самая жизнерадостная сволочь из анекдота "ура, мы идём купаться")))].
Зачем и кому это надо?
Ну и в общем понятно, почему в последние несколько лет эти самые "гибкость и адаптивность" вышли на первый план. Изменения учащаются и ускоряются, а степень неопределённости стремится к бесконечности.
Что требуется принимать/осваивать (на примере последних трёх лет):
- Бесконечное количество нового ПО (одни vpn-ы чего стоят).
- Новые форматы работы (понятно, что удалёнка родилась не в 2020, но для многих она именно тогда стала вызовом).
- Как следствие - новые форматы общения (переговоров/управления) и обучения.
- Новые форматы покупок (привет, маркетплейсы, доставки, постаматы и пр.).
- Новые гаджеты и устройства (они безусловно не появились, но и никуда не деваются, постепенно сменяясь всё быстрее).
Собственно, получается, что компетенция нужна не только работодателю от сотрудника, но и каждому для самого себя, чтобы (как бы банально это не звучало) идти в ногу со временем) И даже если у вас нет наполеоновских планов по захвату мира - просто чтобы чувствовать себя более спокойно в постоянных изменениях.
Как развивать гибкость и адаптивность?
- Следить за изменениями (будь то технологические новинки или решения конкурентов в вашей сфере).
- Решать задачи, требующие творческого подхода, браться за смежные относительно основной деятельности направления.
- Учиться чему-то новому (причём речь не только про интеллектуальные занятия, но и про физические упражнения или "ручное" творчество).
- Внедрять новые привычки (в том числе ненадолго, в формате неких "челленджей" на фиксированное время) и менять обстановку (в прямом смысле - переставлять мебель, менять цветовые решения в окружении и т.п.).
- Периодически менять типичные пути и способы выполнения повседневных дел, пробовать новую еду, ходить в новые места (здесь писала подробнее).
- Общаться с адаптивными, "продвинутыми" людьми.
- Задавать "глупые вопросы" (становиться в позицию новичка/ребёнка и выяснять с азов, почему и как устроены предметы/события/явления).
- Даже при наличии хорошего решения задачи/проблемы, продумывать несколько альтернативных вариантов.
- Фантазировать (в прямом смысле слова - выдумывать новые слова, воображать новые миры/устройства, как это делают дети) и импровизировать.
- Периодически идти в риск (делать/пробовать то, что вызывает тревогу/страх).
Конечно, существует точка зрения, что гибкость и адаптивность - черты, которые являются врождёнными и во многом зависят от типа темперамента/физических особенностей, но всё же большая часть психологов говорят о том, что как минимум немного их развить можно, даже если вы ориентированный на стабильность консерватор до мозга костей))
Давайте обсудим. Надо оно сейчас как-то отдельно, или надо было всегда, а сегодняшние запросы это скорее мода?
Чем, на ваш взгляд, различаются между собой люди, обладающие гибкостью и адаптивностью, и не обладающие ими?
