Помните сериал «Офис», в котором герои были одной большой семьей и с радостью ходили на работу из-за атмосферы?
Сейчас такие ценности становятся всё более значимыми — люди не только стали воспринимать работу как способ заработка, но и обращают внимание на то, чтобы дело органично вписывалось в образ жизни, помогало развивать и совершенствовать узкие профессиональные навыки и расширяло кругозор. Корпоративная культура и забота о человеке стали особенно ценны, поэтому компаниям нужно цеплять людей не только достойным уровнем дохода, но и корпоративным духом и активностями.
На примере ПГК показываем и рассказываем, какими плюшками офисной жизни можно расположить соискателей!
Здоровье и комфорт — приоритет
Иногда в суете будних дней и в погоне за карьерными достижениями люди забывают о самом главном — о себе. Чтобы коллеги не выгорали и не запускали свою форму, мы организовали разные инициативы по поддержке физического и ментального здоровья.
Заботимся об окружении: нам этот мир уже абсолютно ясен и понятен
Мир стремительно шагает в направлении социальных и экоинициатив, поэтому крупным компаниям необходимо успевать!
Чтобы сотрудники могли не только работать в комфортных условиях, но и делать окружающую среду чуточку лучше, мы помогаем реализовывать раздельный сбор отходов в офисах, собираем одежду на благотворительные нужды и практикуем канцшеринг.
Канцшеринг — обмен канцтоварами на безвозмездной основе. Чтобы ничего не лежало без дела ;)
А еще в ПГК есть волонтерский корпус, который регулярно посещает приюты для животных и собирает пожертвования. Интересный факт: это направление организовалось стихийно — его создали сами сотрудники!
Дружное комьюнити и комфортный микроклимат в команде — наше всё
Очень сложно (а точнее невозможно) долго работать в коллективе, где общение ограничивается «привет-пока» и сотрудники толком не знают друг друга.
Поэтому мы стараемся создавать атмосферу, в которой все ребята — настоящие «друллеги»! Для этого мы запустили собственный внутренний портал, где собрана вся необходимая информация о компании, рабочие гайды и много всего полезного. А еще этот ресурс похож на обычную соцсеть — здесь специалисты ПГК могут выкладывать посты и истории, делиться новостями и обсуждать интересующие темы. Кстати, за эту разработку нас отметили в номинации «Классический интранет» премии Russian Intranet Awards-2023.
Еще в ПГК существуют «кружки по интересам» — например, книжный клуб, комьюнити легкоатлетов и сообщество игроков в квизы и настолки. Это помогает новичкам адаптироваться и найти единомышленников.
А IT-направление проводит профессиональные мероприятия: регулярные митапы и Digital-стрелку, на которых ребята в неформальной обстановке рассказывают о своих проектах, знакомятся и обсуждают интересы. А ещё у нас очень активное сообщество Data Science!
Комфорт складывается из мелочей
Чтобы сотрудники ассоциировали работу с чем-то приятным, мы внедряем различные «подсластители» жизни в обычную рутину:
- у нас есть кафетерий льгот — система бонусов, которые можно потратить на оплату питания, тренировки в фитнес-клубах и многое другое;
- скидки от партнеров компании на авиабилеты, отели, развлекательные программы и многое другое;
- корпоративный доступ к библиотеке Alpina.
Из всех этих маленьких деталей складывается полноценный комфорт не только для работы, но и для личной жизни.
Шли, шли и наконец пришли: итог
Все эти «плюшки» — неотъемлемая часть гармоничной жизни. Согласитесь, гораздо приятнее ходить на работу, когда знаешь, что там тебя ждут соулмейты, с которыми можно не только решить рабочие вопросы, но и сходить на групповую тренировку или сделать доброе дело.
Интересно, чем ещё ПГК цепляет своих сотрудников? Тогда читайте материал «Удалёнка, лекции и спортзал в офисе: почему сотрудники хотят у нас работать» — в ней рассказываем, почему работа в нашей компании идеально вписывается в концепцию work-life balance.
И не забывайте подписываться на Дзен ПГК — здесь вас ждут самые интересные материалы о насыщенной корпоративной жизни.