Роструд России в письме от 27.06.2023 г. № ПГ/13034-6-1 разъяснил, как оформить дополнительную работу сотруднику в связи с временным отсутствием основного работника.
Оформляем совмещение должностей
Поручаемую работнику дополнительную работу по другой должности можно оформить как совмещение профессий или должностей.
Статья 60.2 Трудового кодекса устанавливает так: с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Это значит, что помимо своей работы в течение рабочего дня работник может выполнять другую дополнительную работу. Причем как по другой, так и по такой же профессии (должности), по которой он работает.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Такое согласие обязательно.
Роструд отмечает, что согласие сторон на совмещение может быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. По такому допосоглашению сотрудник берет на себя обязанность по выполнению допработы. В нем обязательно должны быть отражены:
- срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
- содержание дополнительной работы;
- объем дополнительной работы;
- размер дополнительной оплаты.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель организации издает приказ о совмещении должностей. В приказе также указывают должность, по которой работник будет выполнять работы, объем и сроки выполняемых работ, размер доплаты.
Как доплачивать за совмещение профессий или должностей?
За совмещение профессий или должностей сотруднику необходимо установить доплату. Ее размер устанавливают по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
При этом помните, что доплату за совмещение профессий (должностей) нельзя включить в состав зарплаты, установленной не ниже МРОТ.
Может ли работник отказаться от дополнительной работы?
Инспекторы отмечают, что работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Но он должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В этом случае работодатель должен досрочно отменить поручение о ее выполнении.
Обратите внимание: работодатель не вправе применять к работнику меры дисциплинарной ответственности за его отказ от дополнительной работы, если работник не давал своего согласия на её выполнение.
Все, что нужно знать бухгалтеру об изменениях 2023 года
Масштабные изменения в учете и налогах утверждены на 2023 год. Нет бухгалтерии, которая продолжит работать по-старому.
За изменениями следите на сайте buhgalteria.ru. Бухгалтерам-профи есть смысл оформить подписку на бухгалтерскую прессу и подписаться на бератор «Практическая энциклопедия бухгалтера». Вы серьезно облегчите себе жизнь.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
