Письмо Минтруда от 21.06.2023 № 14-6/ООГ-4208
Кандидат считал, что из-за инвалидности ему могут отказать в трудоустройстве, поэтому не сообщил о ней. Руководитель узнал об этом после приема на работу и решил уволить сотрудника за сокрытие сведений. Минтруд пояснил, что в ТК нет такого основания для расторжения договора по инициативе работодателя. Справка об инвалидности не входит в перечень документов, которые кандидаты должны предъявлять при приеме на работу. В специальных нормах могут быть дополнительные требования, но работодатель не вправе определять
их самостоятельно.
Из материалов журнала «Трудовые споры»
