Обычная ситуация: вы прошли несколько этапов собеседования в компании, дошли до финала, вам пообещали дать ответ в такой-то срок и пропали…
Вы болтаетесь на крючке неопределённости и, естественно, вас волнует вопрос:
Почему молчит рекрутер? Его молчание – это ответ «нет»? Или надо подождать?
И следом второй:
Можно ли напоминать о себе самому?
Отвечаю. Рекрутеры молчат не из вредности. У многих из них KPI завязаны на количество закрытых вакансий, поэтому они и рады бы дать вам ответ, да не могут.
Почему чаще всего молчит менеджер по подбору персонала:
➡️ Причина первая - самая распространённая
Не он – лицо, принимающее решение, брать вас на работу или нет (если только он не рассматривает вас в свой отдел). И если рекрутер затихарился, значит, ему самому не дают ответ.
Кто? Либо заказчик вакансии - нанимающий менеджер, который:
- никак не может определиться с финальным претендентом на должность
- ждёт, в свою очередь, какого-то очень интересного ему кандидата, а тот медлит с ответом или никак не дойдёт до собеседования
- уехал/заболел/сильно загружен,
либо пертурбации происходят ещё выше. К примеру, за последнее время что-то случилось, и компания подумывает вообще заморозить проект/вакансию или закрыть её внутренним кандидатом.
➡️ Причина вторая
С финальным кандидатом работодатель определился, и это – не вы. Но вас держат про запас на тот случай, если этот новый сотрудник не останется в компании.
➡️ Причина третья, банальная
И да, бывает, что рекрутер в силу занятости и нежелания выступать гонцом с плохими вестями, решает испариться по-тихому. Во-первых, мало кому приятно сообщать такие новости человеку, который ничего плохого тебе не сделал. Во-вторых, кандидаты бывают разные, в том числе и неадекватные, которые, услышав отказ, могут пойти врукопашную. Или в суд.
Самая редкая причина – та, что рекрутер реально закрутился и забыл дать вам ответ. Хотя, когда кандидаты начинают названивать и написывать ему, они чаще всего думают, что всё дело именно в этом. Нет, дорогие мои, если вы действительно заинтересовали работодателя, рекрутер тут же постарается сообщить вам радостную новость, чтобы не потерять вас. Да, он тоже человек, и тоже может срочно уехать или заболеть, но в этом случае он исхитрится донести до вас нужную информацию – самостоятельно или через коллег.
И вот теперь, зная все эти причины, вы сами можете ответить на второй вопрос – стоит ли напоминать о себе?
И главное – сколько раз это уместно сделать?☝️
Если вам было сказано что-то типа «до конца следующей недели мы определимся и в пятницу дадим вам ответ», но ни в этот день, ни в выходные вам никто ничего не сообщил, тогда напомнить о себе можно лишь один раз. Лучше - выждав ещё паузу, то есть во вторник-среду.
Если ответа по-прежнему нет – не удалось дозвониться или вам сказали, что пока нет информации - дальше нужно отстать и заняться своими делами. В том числе продолжить поиск работы и переговоры с другими компаниями. Даже если эта для вас в приоритете – отпустите ситуацию. Когда примут решение в вашу пользу, поверьте, вас найдут хоть через месяц.
Если в конце финального собеседования вам назвали сроки принятия решения и сказали «пишите/звоните и узнавайте», тогда вам тоже лучше напомнить о себе только один раз. Если в него ответят, что пока никакой определённости, и звоните тогда-то, можно, получив «добро», сделать вторую попытку, потом – третью и т.д. Но я бы в этом случае рекомендовала на трёх и остановиться, вежливо попросив представителя компании сообщить вам о решении, когда оно будет принято, и объяснив это тем, что не хотите быть надоедливым.
Чем плохо напоминать о себе снова и снова?
1. Вы теряете свою ценность в глазах работодателя. Он понимает, что либо у вас других предложений нет, либо что он для вас – ну, очень лакомый кусочек, раз вы вцепились в него руками и ногами. В первом случае он призадумается, а нужен ли ему такой, извините, неликвид. Во втором вы сильно подставитесь, потому что вас могут начать прогибать по зарплате и прочим условиям.
2. Чрезмерная назойливость вызывает раздражение, которое проецируется в целом на вашу персону. Если финальных кандидатов несколько, и компания пока выбирает, то ваши пляски на голове эйчара снижают ваши шансы получить оффер. Да, как я сказала выше, решение о найме принимает не он, но он вполне может в результате вашей неуёмной активности дать вам нелестную характеристику, и нанимающий менеджер предпочтёт кого-то другого.
Успешных вам собеседований и своевременных ответов от работодателей!
Галина Бобкова, карьерный консультант, коуч по самореализации www.ccgb.ru
Соцсети и каналы:
· Телеграм