За последние годы, спрос на фрилансеров значительно вырос и продолжает расти. Если ранее работодатели на фрилансе очень активно искали разработчиков, программистов, дизайнеров, “продажников”, рекрутеров, копирайтеров и редакторов, то за последний год тенденция изменилась, и более популярными направлениями стали маркетинг и реклама.
Почему компании отдают предпочтение фрилансерам? Все банально просто, это оптимизация расходов. Человеку работающему на удаленке не требуется отдельное помещение, страховка, оплачиваемый больничный, официальная заработная плата.
Но не каждый работодатель готов взять к себе на работу фрилансера и причин для этого несколько:
1. Срыв дедлайнов
2. Некачественное исполнение поставленных задач
3. Пропажа самого сотрудника
4. Нарушение конфиденциальности
Не каждый фрилансер готов взять на себя объемный проект, а если возьмется, то не всегда может правильно оценить свои возможности, и в процессе может просто потерять мотивацию. Бывают задачи требующие постоянного обсуждения проекта с другими специалистами. Если этого не происходит, то задача может быть не понята до конца, в результате чего произойдет срыв сроков или полный отказ фрилансера от работы.
“Пропажа” фрилансера не редкое явление. Если исполнитель пропадает без предупреждения хотя бы на пару дней, то лучше сразу отказаться от работы с ним. В противном случае, придется доделывать работу или самостоятельно, или оперативно искать другого сотрудника, что не всегда получается быстро сделать.
Когда фрилансера подключают к определенному проекту, то новому сотруднику предоставляют доступ к корпоративной информации (пароли, внутренняя переписка, почта, клиентская база). Если фрилансер одновременно работает с разными заказчиками, то может нарушить конфиденциальность.
Мы стараемся использовать фрилансеров только чтобы закрыть те участки, с которыми не справляются штатные специалисты, и для работы с ними у нас разработана особая методика работы, которая позволяет минимизировать риски и получать стабильный результат. Продолжение будет далее.