Мой бывший коллега менеджер на заводе, в прошлом инженер. Устал от нищеты и решил поменять специфику. Инженером он зарабатывал не больше 35 т.р. Устроился на предприятие менеджером по продажам, начинал с 45 т.р., сейчас зарабатывает около 100 т.р.
При этом на предприятие где он работает не хватает инженеров и даже рабочих рук. Сам смеется и говорит, что в отделе работают дураки или пенсионеры.
Кадровый голод настолько захватил предприятие, что они вынуждены отказываться от хороших заказов.
К сожалению это не единственный завод, который столкнулся с кадровым голодом.
Знакомый рассказал, как относится руководство завода к недостатку кадров.
Наш директор надеется, что это временные трудности. Зарплату подняли на 10 %, но это капля в море. Начальник производства честно сказал, что нужны серьезные поднятия зарплат, иначе дальше будет хуже.
Руководитель сказал, что поднятие зарплат это слишком легкое решение кадрового голода, но затратное. Возложил на начальников отдела ответственность за привлечение кадров, но зарплаты поднимать нельзя.
При этом у всех адекватных ест представления, на завод даже дураки не пойдут работать за 30 тысяч рублей.
Но у работодателей этого понимания нет. К чему это может привести? Возможно даже к закрытию некоторых предприятий.
Когда получил зарплату на заводе:
Как вы считаете, можно изменить ситуацию с кадровым голодом без повышения зарплат? Может и правда работодатели считают, что вместо зарплаты можно выдавать фантики?