Менять условия трудового договора, включая режим работы, можно только по соглашению обеих сторон. Для этого нужно подписать доп. соглашение к договору (ст. 72 ТК РФ).
Работодатель может изменить условия, если прежние невозможно сохранить из-за организационных или технологических изменений условий труда. Например, поменялась техника или технология производства, была структурная реорганизация производства. Работника обязаны предупредить минимум за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Одностороннее изменение графика рабочего времени незаконно, если условия труда не менялись или работника не уведомили надлежащим образом.
Работник может отказаться. Тогда работодатель обязан предложить другую работу, соответствующую квалификации работника, или нижестоящую должность, или с более низкой заработной платой. Если вакансий нет или работник не соглашается на предложенное, то трудовой договор прекращается по п. 7 ч 1 ст. 77 ТК РФ.
Если по инициативе работодателя работник выполняет работу, которая превышает установленное рабочее временя, она считается сверхурочной. Эта работа не должна превышать 4-х часов два дня подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Если организация работает в прежних условиях, то работник имеет право потребовать оплатить сверхурочное время согласно ТК РФ. Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается только в случаях, предусмотренных абз. 3 ст. 99 ТК РФ.
Работник имеет право обратиться к работодателю с требованием о предоставлении объяснений в части изменения графика его работы, обоснования причин такого изменения без заблаговременного предупреждения. Также он может обратиться в Государственную инспекцию труда и в суд.
Подписывайтесь на наш канал на Я.Дзене или в телеграме, чтобы первыми узнавать актуальные правовые нововведения.
Наш сайт: https://www.eclex.ru/