Санкции лишь закалили отечественные компании. И тверские – не исключение. Стекольный завод «Гланит» работает стабильно, своих позиций не сдал, а, наоборот, планомерно их наращивает, расширяя круг клиентов и гарантируя своим сотрудникам уверенность в завтрашнем дне.
Легкие и яркие
Порядка 25 миллионов штук продукции – от прозрачных банок до бутылок необычных форм и декора – ежемесячно отправляется со складов тверского предприятия «Гланит» к российским производителям кофе, соусов, лимонада, алкоголя. При этом качество и разнообразие продукции тверского завода стеклотары выгодно выделяют его на фоне других участников рынка. А потому спрос есть, в том числе у пищевых предприятий из ближнего зарубежья.
Новый этап развития тверского стеклозавода начался четыре года назад, когда производитель тарной посуды вошел в производственную группу «Гланит». Работающие на тот момент три стеклоформующие линии выдавали 18 миллионов бутылок и банок каждый месяц. При этом предприятие не снизило объемы спустя год, в период пандемии. Попав в список системообразующих предприятий, завод продолжал работать, отказавшись от сокращений штата и заработных плат.
АО «Гланит» – это три производственные площадки по производству высококачественной стеклотары белого, зеленого и коричневого стекла в Твери, Алексине и Новочеркасске.
Санкционный 2021 год открыл новые возможности. Завод запустил четвертую линию по выпуску облегченных бутылок. Это позволило увеличить на треть производственные мощности, создать дополнительные рабочие места, найти новых клиентов.
«Современное оборудование «Гланита» позволяет не только выпускать большие объемы продукции, но и гарантировать ее высокое качество, соответствующее международным требованиям», – рассказал Андрей Васильев, технический директор АО «Гланит», обособленного подразделения в Твери.
Современная стекловаренная печь и система слива стекломассы позволяют сократить до минимума брак и обеспечить повышенную светопрозрачность. А технология узкогорлого прессовыдувания уменьшает вес продукта и снижает расход стекломассы, при этом сохраняются все потребительские свойства стеклоизделий.
Но достигнутом предприятие останавливаться не собирается. В планах – приобретение в цех декорирования новой печатной машины с расширенной гаммой. «Это позволит сделать картинку более яркой, а в сочетании с применяемыми на заводе технологиями – добиться от обычной бутылки эффекта дорогого ювелирного изделия», – пояснила Марина Можайко, начальник цеха декорирования.
И понятно, что производитель, выводя на рынок новый продукт, делает ставку в том числе на внешний вид: изысканно декорированная бутылка оставляет свой след не только в памяти, но и в корзине покупателя.
Хрупкое дело
Реализация таких амбициозных планов потребует дополнительных рабочих рук. Сегодня на тверском «Гланите» трудится 400 человек. Многие из области, где в свое время работали (и работают сейчас) стекольные заводы, – Фирова, Спирова, Березайки, Вышнего Волочка. Люди из этой отрасли – штучные специалисты. На предприятии это понимают, а потому создают должные условия труда. Горячие обеды, расширенный перечень медицинской страховки, жилье для приезжих – вот неполный список льгот для сотрудников, в которые инвестирует компания.
Уровень заработной платы на предприятии сопоставим со средним по региону. Так, например, начинающий наладчик технологического оборудования, по сути, вчерашний выпускник колледжа, может заработать 45 000 рублей. А уже спустя год-два его доход увеличится на треть. И это без учета ежегодной индексации зарплаты, которая выше инфляции.
Условия труда (инфографика):
- График работы 2/2 с ночными сменами
- Оформление ТК РФ, полный соцпакет
- Заработная плата два раза в месяц
- Бесплатное питание
- Общежитие для иногородних
- Полис ДМС со стоматологией на 300 000 рублей
- Подарки детям на праздники
- Ежегодная индексация заработной платы
и этом возможность получать больше на заводе есть. Нужно, как говорится, включить голову. Здесь поощряют рациональные идеи: предложения по улучшению работы компании рассматривают, реализуют, а авторов премируют. Перспективные и талантливые сотрудники могут рассчитывать на повышение. Карьера зависит от результатов: путь от технолога до руководителя производства на «Гланите» вполне реален. Такое отношение к работникам сводит на нет проблему текучести кадров: более 70% коллектива трудится на заводе свыше десяти лет.
Влиться в команду
Помимо увеличения объемов производства, на тверском стеклозаводе улучшают условия труда. Сейчас на повестке дня – модернизация предприятия, что влечет за собой создание новых рабочих мест. «Руководство предприятия уже приняло решение готовить смену прямо на заводе, возродив давнюю традицию наставничества, – рассказала о кадровых перспективах предприятия Ирина Кудрявцева, руководитель службы персонала. – Завод приглашает молодых людей, желающих стать наладчиками технологического оборудования и имеющих соответствующее образование. Обучение проходит без отрыва от производства в течение рабочего дня. Учеников оформляют в штат, они получают заработную плату».
Собственно, стать частью большой команды производственной группы «Гланит» можно и без особого образования, опыта или квалификации, например, сейчас компания набирает укладчиков-упаковщиков.
Зарплата укладчика-упаковщика32 000 рублей – ученик40 000 рублей – специалист
Основная задача этих работников – обеспечить целостность товаров на пути от производителя к потребителю. Для этого специалисты заворачивают бутылки в упаковочный материал и вручную укладывают их в коробки.
«Это только на первый взгляд кажется, что работа сложная и монотонная. Со временем вливаешься, привыкаешь. Вопреки расхожему мнению, мы не стоим одиннадцать часов на ногах на одном месте. Каждые два часа меняемся: сидя на линии, осматриваем брак, стоя упаковываем тару. Есть перерывы, в том числе на обед. Так что порой смена пролетает незаметно, – делится опытом упаковщица Зоя Ушакова. – По сути, все здесь постигается на практике и приходит с опытом».
Работа укладчика-упаковщика не требует какой-то особой физической силы, поэтому трудиться могут как женщины, так и мужчины. Женщинам, к слову, на заводе отдают предпочтение в силу их большей внимательности и скрупулезности.
Более трех лет назад Зоя Ушакова переехала в Тверь из Калашникова и вслед за супругом устроилась на Тверской стекольный завод. Недавно семья Ушаковых приобрела собственное жилье: стабильный высокий доход на заводе позволил им взять ипотеку. Поработав в различных организациях, Зоя может сравнить отношения работодателей к своим сотрудникам.
«Здесь нет ни задержек выплат, ни пустых обещаний. Есть понимание, сколько и когда я получу. А для меня, как ипотечника, это важно, – отметила преимущества Зоя. – Более того, на заводе улучшаются условия труда, увеличивается зарплата.
Тех, кто боится перемен, Ирина Кудрявцева заверила, что на Тверском стекольном заводе рады каждому новому работнику: «Все, кто приходит на завод, попадают под мою опеку. В случае сомнений и тревог я поддерживаю новичков, помогаю им найти свое место в трудовом коллективе. Если человек хочет учиться и развиваться, наша дверь для него всегда открыта».
Стекольный завод «Гланит» расположен по адресу: г. Тверь, Сахаровское ш., 28 (остановка «Стекольный завод», проезд автобусом № 228, 35, 36). Интересующую информацию о трудоустройстве можно получить по тел. 8-930-164-93-11.
Текст: Елена Потехина, фото: Елены Зеленовой
