Тихое увольнение (quiet quitting), о котором я косвенно сказала в прошлой статье, - еще один тренд, охвативший США в прошлом году, при котором сотрудник выполняет минимум своих обязанностей и отказывается от дополнительных задач.
Согласно отчета State of the Global Workplace “тихие увольнения” обходятся мировой экономике в $8,8 трлн или 9% мирового ВВП.
Эту модель поведения выбирают люди, которые получают низкую зарплату, не испытывают удовлетворенности от работы, а в некоторых случаях не могут уволиться и найти лучшую должность. о мнению таких людей, им не хватает вовлеченности и энтузиазма в работе.