Почему HR вечно перерабатывают?
Я работаю с HR-специалистами уже более 15 лет.
Признаюсь, что полностью довольного, реализованного HR и при этом ни разу не выгоравшего, не упаханного специалиста найти крайне сложно.
При всем при этом больше половины считают свою профессию значимой, востребованной и довольны своим выбором и не хотят уходить из профессии.
В чем причина, что HR перерабатывают?
1 - берутся за задачи, которые должны решаться на уровне руководства компании. Частая история - поиск сотрудника по условиям, которые не соответствуют рынку труда и запросам кандидата.
2 - нет современных инструментов достижения результатов. Среди самых действенных сейчас - HR-маркетинг, HR-копирайтинг и использование нейросетей при поиске сотрудников.
3 - нет навыков построения своей собственной карьеры - слишком много энергии уходит на работу с карьерами кандидатов и сотрудников.
Все отдаем другим людям.
4 - нет навыков сохранения ресурса и профилактики выгорания. HR старается проявить себя и часто берет больше, чем позволяет его ресурс.
Самое распространенное - брать работу на дом или выходные, задерживаться после работы
5 - нет системной подготовки, которая дает основу для технологичной и менее затратной работы.
15 сентября стартует обучение по подбору персонала в Школе профессионального рекрутинга HRDZUBA.
Наше обучение соответствует профессиональному стандарту Специалист по управлению персоналом.
Мы предлагает нашим студентам 2 программы подготовки:
- курс Профессиональный РЕКРУТЕР, длительность 9 недель
- курс Профессиональный ХАНТЕР, длительность 12 недель.
Чтобы записаться на обучение, узнать цену и забронировать место на курсе - оставляйте заявку на нашем официальном сайте
#подборперсонала
#школарекрутингаюлиидзюбы
#обучениеhr
#курсрекрутер
#обучениехантингукандидатов