На чем ошибаются неопытные рекрутеры?
Уточню, кто для меня входит в категорию неопытных рекрутеров.⠀
Прежде всего, специалисты по подбору персонала, которые не имеют практики в закрытии всех типов вакансий - от массового подбора персонала до хантинга.⠀
⠀
В целом, под неопытностью понимается - опыт работы до 1 года, когда рекрутер не откатал определенное количество часов практики собеседований. Повторюсь, что для меня "неопытный" в подборе персонала понимается чуть иначе.⠀
⠀
7 частых затыков НЕОПЫТНЫХ РЕКРУТЕРОВ:
1 - отсутствие технологии в работе, нет поставленного процесса найма
2 - нет структуры в проведении собеседования, нет либо продажи компании, либо оценки, либо выявления потребностей, или, к примеру, этапа обратной связи
3 - отсутствие рекрутинговых вопросов, которые предполагают приведение кандидатом подтверждающих примеров
4 - игнорирование важности отбора на этапе телефонного интервью⠀
5 - ложная/неполная информация по компании, оправдание недостаточного снятия заказа установками типо - "ну как я могу рассказать о вакансии, если я не представляю эту работу"
6 - игнорирование портрета идеального сотрудника с учетом корпоративной культуры
7 - отсутствие оценки тех, кто приходит по рекомендациям или кажется очень статусным, опытным, дорогим специалистом и прочее.⠀
⠀
В каком пункте узнали себя? Делитесь в комментариях
15 сентября в Школе профессионального рекрутинга HRDZUBA стартует обучение по подбору персонала. Чтобы узнать подробнее и записаться на обучение - пишите нам на нашем официальном сайте
#подборперсонала
#рекрутинг
#ошибкивподбореперсонала
#ошибкирекрутеров
#хантинг
#школарекрутингаюлиидзюбы
