Поступил мне вопрос, как к рекрутеру:
Что движет теми, кто отказывает в кандидатуре, когда «мэтч» с вакансией 100%?
Мой ответ:
Вообще, мы никогда не угадаем, какие тараканы в голове у нанимателей, но
Какие могут быть объективные причины:
- релевантный опыт не свежий, его мало;
- релевантный опыт по должности, но ищут опыт в других сферах (именно компании, в которых вы работали);
- бегунок;
- скудно описанное резюме, в целом неграмотно составленное.
Какие могут быть субъективные причины:
- возраст, пол;
- наличие "нелюбимых" компаний в опыте, гос.учреждений в опыте;
- отсутствие авто;
- по фото не понравились.
Но если вы уверены, что произошла ошибка, то всегда можно позвонить HR, выяснить.
Может, по запаре отказ прислали. У меня так одна очень подходящая кандидатка перезвонила после отказа, в итоге она и стала нужным сотрудником.
Или, вы в резюме забыли указать, что рассматриваете офисную занятость тоже, а это важно для компании.
Всегда лучше спросить, чем оставаться в неведении