Многие годы шла борьба граждан за право находится в отпуске по уходу за ребёнком, с получением соответствующего пособия, и продолжения полноценной трудовой деятельности. Теперь эта мечта становится реальностью.
Действующий закон № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" давал возможность находящемуся в отпуске по уходу за ребенком получать пособие при условии его работы в режиме неполного рабочего времени, работе на дому или при продолжении обучения.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается Фондом социального страхования в размере всего-то 40% от средней зарплаты работника. Оно не может покрыть даже минимально необходимые ежемесячные расходы ухаживающего за ребенком человека. Поэтому многие, особенно одинокие родители, вынуждены искать какую-то "серую" подработку.
За многие годы действия этого закона проходило несколько разбирательств Верховного Суда РФ, который рекомендовал минимально допустимое сокращение рабочего времени, при котором можно ухаживать за ребёнком с сохранением права на это пособие.
Начиная с 2024 года лицо, ушедшее в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет, будет иметь право выйти на свою официальную работу или дистанционно работать у другого работодателя, с отработкой полного рабочего времени, и при этом получать в полной мере и зарплату и указанное пособие. Уход за ребёнком в таком случае может осуществлять бабушка или нанятая няня.
Кроме того, легализация трудовой деятельности в период ухода за малышами пополнит рынок труда, что в настоящий период имеет важное значение, когда большое количество наших трудоспособных граждан заняты важной деятельностью по защите нашей страны.