Трудовой кодекс запрещает увольнять работников одиноко воспитывающих детей до 14 лет по инициативе работодателя.
В перечень лиц, одиноко воспитывающих детей, включены их родители, опекуны (попечители), а также, с учетом конкретных обстоятельств, и иные лица.
- Закон допускает увольнение таких работников только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности ИП, а также в случае неоднократного или однократного грубого неисполнения работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей, прогула, появления на работе в состоянии опьянения, разглашения служебной тайны, хищения, растраты, уничтожения имущества.
Отсутствие у таких работников официального статуса одинокого родителя не является состоятельным основанием для их увольнения по инициативе работодателя при сокращении штата организации.
Это положение разъяснено в постановлении Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1. К одиноким родителям отнесены лица, которые фактически осуществляют в отношении детей родительские обязанности без участия в этом другого родителя, отсутствующего или уклоняющегося от их исполнения.
Запрет на увольнение по инициативе работодателя относятся и к ситуации, когда другой родитель, обязанный уплачивать алименты на детей, не исполняет эту обязанность.