Вторая малоприятная мысль, к которой придется привыкать, — это то, что место руководителя всегда заманчиво, всегда притягивает других людей, и у вас всегда будут конкуренты за вашу уже, казалось бы, навеки занятую позицию «начальника чего-нибудь».
С моей точки зрения, люди в организационном плане скорее родственники волкам — в смысле четкой иерархической стайной организации существования. Есть такой замечательный мультфильм «Маугли», там часть сюжета крутится вокруг темы вождя стаи — волка по имени Акела. Его всё время проверяют на право быть вожаком — самым сильным, авторитетным, успешным и поддерживаемым сильной частью стаи волком. Почему? Да всё просто! Сильный вожак — это сытая стая, которая всегда найдет себе добычу. Сильный вожак, которого поддерживают другие волки, — это сплоченная, а значит, сильная стая, на которую никто не нападет, а если и нападет, то будет разгромлен!
Но позиция вожака очень притягательна для других сильных, молодых волков. И тоже ясно, почему! Вожаку достается лучший кусок от добычи, вожаку достаются самые красивые самки стаи (по волчьим, конечно, критериям красоты). 😍 Голос вожака при решении вопросов самый сильный, если вообще не единственный, а значит, вся стая живет по его решениям — так, как он хочет.
Конечно, такая жизнь заманчива. И вожака всегда (непрерывно!) проверяют на право быть вожаком. В этот раз Акела промахнулся? Нет? Ничего, подождем… А если промахнулся, то только держись — придется отстаивать свое место на «Скале Совета» силой!
Этот мультфильм, конечно, не про волков, как и мой рассказ. Это всё про жизнь руководителя.
Итак, вторая мысль, которую я хочу высказать, — это то, что ваши подчиненные постоянно будут проверять вас на прочность, на право быть их руководителем.
Зачем? Да по той же причине, что и волки. Сильный руководитель всегда добьется лучших условий для своих подчиненных. Лучшей комнаты в офисе (более просторной, теплой или прохладной, ближе или дальше от кухни, Бог знает еще по каким критериям сотрудники решают, что комната у соседнего отдела лучше, чем у собственного 😊). Добьется более высоких зарплат, более выгодного проекта, найдет «жирного» клиента, с которого «знай руби капусту».
Но такой руководитель всегда будет в почете, будет сам зарабатывать больше остальных, начальство его будет уважать. Кто же не захочет на его место? Вот такая двойственная задача у подчиненных: с одной стороны — покусывать руководителя, чтобы не дремал и оставался лучшим. А там — кто знает: может, место освободится и его можно будет занять.