Ко всем известным и воздействующим на работника факторам стресса, на постоянной основе добавилась неопределенность.
Факторы стресса воздействуют на внутреннее состояние работника, во многом определяя его.
От внутреннего же состояния работника во многом зависит его результативность, результативность подразделения и не только.
Внутреннее состояние работника может влиять и даже определять результативность всего бизнеса. Так, например, если выгоревший сотрудник - руководитель, то получается целое выгоревшее подразделение (или демотивированное) и такие же работник в непосредственных рабочих контактах с ним. Зараза распространяется быстро.
Поэтому, я считаю базовым, навык диагностики внутреннего состояния работника, для любого руководителя. Хоть генерального директора, хоть мастера. Диагностики и управления внутренним состоянием. Невозможно мгновенно включаться и эффективно решать проблемы внутреннего состояния (выгорания, например), если этим занимается специальный человек в компании, а не каждый руководитель.
Это постоянный важный труд руководителя. В текущей ситуации, один из самых важных.
