Чаще всего в вакансиях не указывают уровень заработной платы. Как правило, об этом уточняют во время собеседования. Какую сумму назвать, чтобы не получить отказ из-за слишком высокого «ценника», — делимся полезными советами в посте.
Как рассчитать актуальную заработную плату
Основной фактор, на базе которого формируется зарплатная вилка, — это рынок труда. Посмотрите похожие вакансии, почитайте экспертные статьи и узнайте, какую сумму зарабатывают специалисты на той должности, которую вы бы хотели получить.
Совет от нашего руководителя отдела подбора и адаптации Елены Петровниной
«Не указывайте заработную плату в резюме. Вам будут поступать звонки от работодателей, послушайте, что они предложат.
В случае, если вы давно не искали работу, а вас спрашивают об уровне заработной платы, необязательно называть точную цифру, можно ответить так: “я только вышел/вышла на рынок, нужно время понять, сколько я смогу получать”.
Также можно добавить: “на данный момент я общаюсь с разными компаниями, диапазон заработных плат варьируется. Я буду выбирать место работы, опираясь прежде всего на задачи, которые стоят перед сотрудником, и только потом — на заработную плату”».
Что еще нужно посчитать перед собеседованием
Еще один не менее важный фактор — это вы сами. Иногда не имеет значения, какая ситуация на рынке труда, у вас могут быть свои личные ожидания. Поэтому важно заранее рассчитать три суммы:
- минимальная сумма — эта цифра пригодится в той ситуации, если в организации будут интересные задания или удобный график работы;
- средняя заработная плата — эта та сумма, за которую вы непосредственно хотите работать;
- максимальная зарплата — эта сумма может быть полезна в том случае, если вас заинтересовала должность, но не понравилась сама организация.
Что еще может повлиять на размер заработной платы
Если вы соответствуете требованиям вакансии на 101% — например, организации нужен разработчик, который должен знать, как работает медицинское оборудование, а ваш прошлый опыт работы как раз связан с медициной. В этом случае можно запросить более высокую зарплату, но делать это аккуратно, в первую очередь подчеркивая интерес к самой компании и обязанностям.
Что делать, если зарплату предложили меньше
Если организация предложила сумму меньше ожидаемой, не стоит сразу отказываться от работы. Рассмотрите преимущества должности и подумайте, насколько она соответствует вашим карьерным целям. Если вы все же решите принять предложение, то попросите работодателя обсудить возможность повышения зарплаты в будущем, например, по достижению определенных результатов.
Совет от Елены Петровниной, нашего руководителя отдела подбора и адаптации
«Вы можете “поторговаться” в разумных пределах, объяснив, как важно для вас получать определенную сумму. Причина может быть такой — вы хотите выйти в компанию надолго, не задумываясь о росте заработной платы преждевременно».
Для того чтобы увеличить свои шансы в поиске работы, советуем пройти наш бесплатный онлайн-курс «Карьерный рост — стратегия построения карьерной лестницы в России». Вы узнаете, как написать резюме, которое точно заметят, и как подготовиться к собеседованию, чтобы уверенно отвечать на все каверзные вопросы.