В ответ на пост о внезапном увольнении меня попросили описать портрет уверенного кандидата.
Немного расширю задачу, пусть это будет эссе об идеальном кандидате.
В первую очередь давайте определимся, что в данном случае значит «идеальный». Ведь у каждого из нас есть свои слабости.
Для меня идеальный кандидат – это тот, кто процентов на 85 соответствует требованиям вакансии, а остальные 15% - это планка, которую ему интересно преодолеть. Это кандидат, который вселяет в меня уверенность, что он справится с поставленной задачей, быстро освоит те области, в которых у него нет/мало опыта, и будет работать у моего клиента долго и счастливо ко всеобщему удовольствию.
Итак. Мой идеальный кандидат. Пусть его зовут Виктор (то есть «победитель»). Хотя описанный портрет в полной мере относится и к прекрасному полу.
✅ Я чувствую его приближение заранее😊 Потому что его резюме идеально составлено. Конечно, идеальное резюме не равно идеальному кандидату (ведь его может подготовить за небольшую плату профессионал). Однако у лучших кандидатов как правило хорошо структурированное, лаконичное и понятное резюме.
✅ Виктор ценит свое и мое время, поэтому приходит на встречу вовремя и максимально полезно использует предоставленную возможность: говорит по делу, не уходит в сторону или излишние детали, отвечает на поставленные вопросы, а не пускает в ход домашние заготовки.
✅ Видно, что к интервью Виктор подготовился: как минимум он изучил сайт компании – работодателя.
✅ Он умеет четко и лаконично формулировать свои мысли. Не растекается «мысью по древу». Очень весомый плюс ему в карму – способность просто (для чайников) объяснить специфику бизнеса и/или позиции, в которой работает.
Мы еще не перешли к сути дела, а я уже очарована (увы, несмотря на 30+ лет практики, ничто человеческое мне не чуждо) и могу закрыть глаза на некоторые недостатки Виктора😊
✅ Далее. Рассказывая о своей работе, Виктор говорит о зонах своей ответственности, а не о том, что написано у него в должностной инструкции.
✅ Ему есть что ответить на вопрос о достижениях. Но и о своих неудачах он рассказывает спокойно, с акцентом на сделанных выводах.
✅ Виктор знает свои сильные стороны и не строит из себя всезнайку. Он отдает себе отчет в том, где его слабые места относительно профиля требований.
✅ Его мотивирует работа сама по себе (возможность реализоваться, сделать что-то новое, вырасти профессионально и т.п.), а не то, что он за это получает (деньги, карьера). Да, в настоящий момент он может оказаться в такой ситуации, что стабильность и доход выходят на первый план. И об этом он тоже не стесняется сказать.
✅ Свои вопросы, Виктор не начинает с «а сколько платите?», а уточняет существенные факторы, связанные с работой.
Я могу продолжить список, но, думаю, что вы уже ухватили суть😊.
Наталья Куликова, Hill International
#рыноктруда, #подборперсонала, #личнаястратегия, #поискработы, #личнаяэффективность