Сотрудники не справляются с поставленными задачами. Уволить нельзя мотивировать. ⠀
Давайте вместе разберемся в том, где стоит поставить запятую. ⠀
Если это происходит в вашем коллективе, то стоит обратить внимание на два ключевых аспекта. ⠀
1 момент - ваши сотрудники не готовы выкладываться на результат. Почему? ⠀
Как показывает практика, самая сильная мотивация наблюдается в первые месяцы работы. И, хотя, потеря интереса к результатам работы происходит не мгновенно, это рано или поздно случается с каждым ⠀
И здесь крайне важно суметь рассмотреть типаж каждого члена команды и предложить именно то, что зажжет огонь в их глазах и будет поддерживать его долгое время. ⠀
2 момент - сотрудники не понимают, какой результат вам нужен ⠀ Согласитесь, вряд ли можно ожидать желаемых результатов от команды, если вы поставили задачи, но не обозначили какой результат хотите получить. ⠀
И лишь научившись ставить четкие задачи по понятным критериям, вы сможете раскрыть потенциал и сформировать команду, слаженно работающую на цель. ⠀
Да. Со всем этим можно и нужно работать так, чтобы, а разбудить желание делать работу наилучшим образом. ⠀
Мотивировать и зажигать сотрудников вы научитесь в рамках тренинга“Мотивация и подбор сотрудников”. ⠀
Как ставить задачи, чтобы сотрудники всегда понимали, что должно получиться в итоге их работы? А руководитель получает тот результат, который он запланировал. Этому вы научитесь на курсе “Руководитель разумный”. Вы выйдете на новый уровень управления командой, получите больше свободного времени и новые результаты в бизнесе. ⠀
Дорогие руководители, я искренне желаю вам становиться сильными управленцами, иметь команду, ориентированную на результат и быть свободными.
Через 5 дней повышаются цены на программы обучения "Руководитель разумный" и "Мотивация и подбор сотрудников".
"Руководитель разумный"
Сейчас цена 40 000 рублей
С 19 августа - 45 000 рублей
Ссылка на курс clck.ru/35KCNA
"Мотивация и подбор сотрудников"
Сейчас цена 47 000 рублей
С 19 августа - 51 000
Ссылка на курс clck.ru/35Fjga