Большое внимание привлекла информация от Михаила Мурашко о том, что изучается опыт регионов в части подходов к формированию новой системы оплаты труда. Читайте
Затем Минздрав информацию опроверг. Читайте.
И вот окончательно все стало на свои места. Публикация в РИА НОВОСТИ за 11 августа.
ИЗВЛЕЧЕНИЯ
Субъекты России в настоящее время проводят работу по совершенствованию региональных систем оплаты труда медиков в соответствии с рекомендациями Российской трехсторонней комиссии (РТК), сообщили РИА Новости в пресс-службе Минздрава России.
Ранее министр здравоохранения России Михаил Мурашко сообщал, что с 2025 года планируется переход на новую систему оплаты труда медиков, идет отработка подходов в пилотных режимах.
Кроме того, регионы придерживаются единых рекомендаций в части предельного уровня соотношений заработной платы руководителей и работников учреждений, уточнили в пресс-службе.
МОЙ КОММЕНТАРИЙ
1. Расклад про рекомендациям Российской трехсторонней комиссии на 2023 году мною дан в публикации
Основное в рекомендациях - обеспечение доли оклада не менее 55% от общей структуры заработной платы.
Получается, что именно в этом направлении регионы и «проводят работу». Насколько успешно – информацией не владею. Вероятно, Минздрав России обладает определенным массивом данных (см. ниже).
Заместитель директора департамента медобразования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава РФ Нина Ковязина в январе 2023 года сообщила следующее: «Нет ни одного региона, где системы оплаты труда медработников построены с нарушением законодательства».
Читайте
А в целом совершенствование весьма специфическое – оклад повысили, на эту же сумму уменьшили стимулирующие выплаты.
2. Есть ли различие между региональной системой оплаты труда медработников без нарушения законодательств и её применением к конкретному врачу (медсестре, фельдшеру)?
Полагаю, что есть и существенное!
Данный вывод базируется на дефиците кадров первичного звена здравоохранения, которые норовят перебраться в столицу, нефтегазовые регионы или уйти в частную медицину.
Ну не находит горячего отклика в их медицинских сердцах понимание адекватности денежного вознаграждения, рассчитанного по региональной системе оплаты труда с их реальным воплощением в тех суммах, которые поступают на карту «МИР» за проделанную профессиональную деятельность.
3. Сами рекомендации Российской трехсторонней комиссии – идеальны.
Со всем их содержанием можно согласиться, проблема в том, что на лицевых счетах БУЗов не хватает средств для превращения рекомендаций в реалии последних законодательных указаний. Кто не знает — это постановление Правительства РФ 2568. В нем изложено следующее:
«Установить, что уровень оплаты труда медицинских работников с 1 января 2023 г. не может быть ниже уровня оплаты труда в 2022 году с учетом ее индексации и специальной социальной выплаты».
Правовая норма должна быть обращена к субъекту её исполнения, вызывая его обязанность действовать по установленному правилу. Такого субъекта я не вижу.
4. Совершенствование региональных систем оплаты труда медиков – процесс, стремящийся к идеальному состоянию. Поскольку оно (идеальное состояние) должно быть достигнуто – к чему тогда новая системы оплаты труда медиков? Зачем покушаться на идеальное?
Буду признателен за оценку статьи «пальцем вверх». Можно сохранить публикацию, нажав три точки справа сверху над статьей.
Пишите комментарии. Рекомендуйте коллегам!
ПЕРСОНАЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Обсудить проблемы на работе с медицинским юристом Алексеем Пановым. Получить консультацию, для этого оформить заявку.