Два года подряд (2021, 2022) информировал про рекомендации оплаты труда медицинских работников БУЗов от трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В них традиционный раздел: "Особенности формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения".
Есть ли какие – либо принципиальные особенности Единых рекомендаций 2023, от аналогичных за 2021 - 2022 годы?
В целом нет, за исключением стимулирования за наставничество (new) и некоторым изменением порядка нумерации пунктов.
Смотрим ниже.
Особенности формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения
Региональным властям и главным врачам БУЗов необходимо учитывать следующее.
1. Показатели оплаты труда для врачей и среднего медперсонала, закрепленные в Указе Президента РФ от 7 мая 2012 года № 597 остаются действующими.
2. Единые размеры должностных окладов работников в однотипных учреждениях по одинаковым должностям (профессиям)
3. Повышение оплаты труда за счет всех источников финансирования: ОМС, федерального, регионального бюджетов.
4. Обеспечение доли оклад не менее 55% от общей структуры заработной платы.
5.Регулирование стимулирующих выплат должно соответствовать показателям и критериям эффективности, закрепленным в нормативных актах регионов, локальных нормативных актах, трудовых договорах.
6. Приоритетное увеличение доли выплат за квалификационную категорию в общем объеме стимулирующих выплат.
7. NEW (!) Предусмотреть стимулирующие выплаты за наставничество в отношении молодых специалистов.
8. Целевые стимулирующие денежные выплаты медицинским работникам, указанным в Программе госгарантий (не ниже ранее установленных).
9. Компенсационные выплаты в размере не менее 4 % от оклада для работников учреждений здравоохранения, занятых с вредными или опасными условиями труда. Установленные размеры повышения оплаты труда не могут быть уменьшены без проведения мероприятий по улучшению условий труда.
10. Дифференциация оплаты труда с учетом уровня квалификации, сложности труда, качества оказываемых услуг, эффективности деятельности работников по заданным показателям и критериям.
11. Предельный уровень соотношения заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждения здравоохранения в кратности от 1 до 6 с учетом сложности и объема выполняемой работы (уровень оказания медицинской помощи, коечный фонд учреждения здравоохранения, численность прикрепленного к учреждению населения, численность работников и др.)
12. Повышение уровня оплаты труда младшего и прочего персонала, не участвующего в реализации базовой программы обязательного медицинского страхования, в порядке, определяемом региональными властями.
13. При проведении индексации заработной платы преимущественное увеличение должностных окладов.
14. Формирование штатных расписаний осуществлять с учетом потребности в кадрах врачебного, среднего, младшего медицинского персонала, иных категорий работников, исходя из необходимости обеспечения качества и объемов оказываемых медицинских услуг.
15. Использование средств нормированного страхового запаса ТФОМС в целях ликвидации кадрового дефицита специалистов.
16. Предельная доля расходов на оплату административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждений здравоохранения не более 40 процентов, с регламентацией перечня должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений здравоохранения.
17. Устанавливать стимулирующие выплаты медицинским работникам при выявлении онкологических заболеваний при проведении диспансеризации и профилактических медицинских осмотров.
18. Стимулирующие выплаты работникам за оказанные услуги женщинам в период беременности (услуги по оказанию медицинской помощи и по оказанию правовой, психологической и медико-социальной помощи), услуги по медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и послеродовой период, а также услуги по проведению профилактических медицинских осмотров ребенка в течение первого года жизни предусматривать положением по оплате труда работников учреждения здравоохранения. Размер стимулирующих выплат устанавливать в соответствии с критериями качества медицинской помощи, предусмотренными приказом Минздрава России от 2 апреля 2020 г. N 266н.
Обращаю внимание, что рекомендации реализуются усмотрением работодателя в их выполнении, а не являются обязательными.
________________________________________________________________________________________
ПЕРСОНАЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Обсудить проблемы на работе с медицинским юристом Алексеем Пановым. Получить консультацию, для этого оформить заявку.
_______________________________________________________________________________________
Буду признателен за оценку статьи «пальцем вверх». Можно сохранить публикацию, нажав три точки справа сверху над статьей.
Пишите ваши комментарии!
Нет ни одного региона, где система оплаты труда медработников построена с нарушением законодательства!