Вы готовитесь к предстоящему собеседованию и хотите пройти его Ответить на все каверзные вопросы, заданные интервьюером, — одна из самых больших проблем на собеседовании. Многие интервью содержат открытые вопросы, которые предназначены для того, чтобы вы рассказали о себе и своей квалификации.
Ищете работу? Хотите сменить профессию и повысить свой доход? Подписывайтесь на Телеграмм канал "Каждый находит". Мы помогли 8000+ соискателям найти работу!
При правильном ответе эти типы вопросов могут быть как пугающими, так и чрезвычайно удовлетворительными.
От мотивации до коммуникативных навыков, открытые вопросы интервью могут охватывать многие темы, требующие вдумчивых ответов.
Чтобы помочь вам подготовиться к успешному собеседованию, вот список некоторых наиболее часто задаваемых открытых вопросов и то, как вы должны подходить к ответам на них.
11 распространенных открытых вопросов на собеседовании, которые вам могут задать
Открытое собеседование — обычная практика среди рекрутеров и менеджеров по найму.
Подобные вопросы предназначены для того, чтобы заставить вас мыслить нестандартно, поэтому важно отвечать на такие вопросы внимательно и подробно.
Такого рода вопросы исследуют, как вы думаете о решении проблем, творчестве, командной работе и многом другом.
1. Расскажите мне о себе
Этот вопрос часто используется в качестве ледокола и позволяет интервьюеру получить представление о вашем прошлом, опыте и интересах.
Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы представить краткий обзор своего профессионального пути и выделить навыки и качества, которые делают вас подходящим кандидатом на эту должность.
Сосредоточьтесь на соответствующем опыте и достижениях, которые соответствуют требованиям работы.
2. Опишите проблему, с которой вы столкнулись на работе, и как вы ее преодолели.
Этот вопрос направлен на оценку ваших навыков решения проблем и устойчивости.
Выберите конкретную проблему, связанную с работой, и объясните шаги, которые вы предприняли для ее решения.
Подчеркните свою способность анализировать ситуацию, вырабатывать решение и при необходимости сотрудничать с другими.
Подчеркните положительный результат или урок, извлеченный из этого опыта.
3. Как вы справляетесь со стрессом и давлением?
Интервьюер хочет оценить вашу способность справляться со сложными ситуациями.
Объясните свои стратегии сохранения спокойствия и собранности в условиях стресса, такие как эффективное управление временем, расстановка приоритетов и установление реалистичных ожиданий.
Продемонстрируйте свою способность сохранять позитивный настрой и обращаться за поддержкой, когда это необходимо.
Приведите примеры из вашего предыдущего опыта работы, чтобы проиллюстрировать вашу устойчивость.
4. Каковы ваши самые сильные стороны?
Этот вопрос позволяет вам продемонстрировать свои сильные стороны и качества, которые делают вас ценным активом для компании.
Выберите две или три сильные стороны, которые имеют отношение к роли, и приведите конкретные примеры, подтверждающие их.
Подчеркните, как эти сильные стороны способствовали вашему успеху на предыдущих должностях и как они соответствуют требованиям работы, на которую вы проходите собеседование.
5. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось иметь дело с трудным членом команды.
Интервьюер хочет оценить ваши навыки межличностного общения и способность справляться с конфликтами.
Расскажите о ситуации, когда вы столкнулись с трудным членом команды, и объясните, как вы подошли к этой проблеме.
Подчеркните свои коммуникативные навыки, способность решать проблемы и готовность искать компромисс или находить решение.
Подчеркните важность поддержания позитивной и конструктивной динамики команды.
6. Что мотивирует вас на работе?
Этот вопрос исследует, что заставляет вас быть вовлеченным, продуктивным и преданным своей работе.
Обсудите факторы, которые мотивируют вас, такие как сложные проекты, возможности для роста или работа в среде для совместной работы.
Продемонстрируйте энтузиазм в отношении должности и согласуйте свои мотивы с целями и ценностями компании.
Подчеркните свое стремление внести свой вклад в успех команды.
7. Как вы остаетесь в курсе отраслевых тенденций?
Интервьюер хочет оценить уровень вашей любознательности и стремления к профессиональному росту.
Объясните методы, которые вы используете, чтобы быть в курсе отраслевых тенденций, например, чтение отраслевых публикаций, посещение конференций или вебинаров, участие в профессиональных сетях или поиск соответствующих онлайн-ресурсов.
Проиллюстрируйте свою приверженность непрерывному обучению и продемонстрируйте свою способность адаптироваться к новым разработкам.
8. Опишите случай, когда вы допустили ошибку на работе, и как вы с ней справились.
Этот вопрос оценивает вашу ответственность и способность учиться на своих ошибках.
Выберите конкретный случай, когда вы допустили ошибку, и объясните шаги, которые вы предприняли, чтобы исправить ситуацию.
Подчеркните свою способность взять на себя ответственность, сообщите о своей ошибке и предложите решения.
Подчеркните, что вы узнали из этого опыта и как это сделало вас лучшим профессионалом.
9. Как вы расставляете приоритеты в своей рабочей нагрузке?
Этот вопрос оценивает ваши организаторские способности и навыки тайм-менеджмента.
Объясните свой подход к расстановке приоритетов, например, к созданию списков дел, оценке сроков и важности, а также учету влияния вашей работы.
Обсудите свою способность адаптироваться к меняющимся приоритетам и эффективно общаться с заинтересованными сторонами, чтобы управлять ожиданиями.
Приведите примеры того, как вы успешно справлялись с несколькими задачами в прошлом.
10. Расскажите мне о времени, когда вам приходилось работать в сжатые сроки
Интервьюер хочет оценить вашу способность справляться с нехваткой времени и соблюдать сроки.
Расскажите о конкретной ситуации, когда вам нужно было выполнить задачу в сжатые сроки.
Опишите шаги, которые вы предприняли для эффективного управления своим временем, например, разбиение проекта на более мелкие задачи, делегирование обязанностей, если это применимо, и эффективное использование доступных ресурсов.
Подчеркните успешный результат и любые уроки, извлеченные из опыта.
11. У вас есть вопросы ко мне?
Ближе к концу интервью интервьюер обычно спрашивает, есть ли у вас какие-либо вопросы.
Это возможность для вас собрать больше информации о компании, роли и культуре команды.
Заранее подготовьте вопросы, которые продемонстрируют ваш неподдельный интерес к должности и организации.
Спросите о целях компании, будущих проектах или любых проблемах, с которыми может столкнуться команда.
На этом этапе избегайте вопросов, связанных с зарплатой или льготами.
5 шагов для подготовки к открытым вопросам интервью
Открытые вопросы на собеседовании могут быть как сложными, так и ценными возможностями продемонстрировать свои навыки и опыт.
Чтобы максимально эффективно ответить на эти вопросы, необходимо эффективно подготовиться.
1. Исследуйте компанию и должность
Потратьте время на ознакомление с миссией компании, ценностями и последними новостями.
Поймите роль, на которую вы претендуете, ее обязанности и необходимые навыки.
Это знание позволит вам адаптировать свои ответы и показать свой неподдельный интерес к компании.
2. Поразмышляйте над своим опытом
Найдите время, чтобы подумать о своем прошлом опыте, как личном, так и профессиональном. Определите основные достижения, проблемы и извлеченные уроки.
Подумайте, как этот опыт связан с работой, на которую вы проходите собеседование, и подумайте о конкретных примерах, которые подчеркивают ваши навыки и способности.
3. Практикуйтесь в рассказывании историй
Открытые вопросы для интервью часто дают возможность поделиться историями и идеями из своего прошлого.
Потренируйтесь рассказывать эти истории ясно и лаконично. Структурируйте свои ответы, обсуждая ситуацию, действия, которые вы предприняли, и достигнутые положительные результаты.
Используйте конкретные детали, чтобы сделать ваши истории интересными и запоминающимися.
4. Разработайте темы для разговора
Хотя вам следует избегать повторения ответов дословно, подготовка тезисов для общих тем и навыков может помочь вам чувствовать себя более уверенно во время интервью.
Составьте список ключевых качеств или достижений, которые вы хотите выделить, и подумайте, как вы можете связать их с заданными вопросами. Это поможет вам оставаться сосредоточенным и организованным во время разговора.
5. Будьте гибкими и аутентичными
Очень важно быть готовым, но также быть гибким в своих ответах.
Помните, что открытые вопросы предназначены для оценки вашего мыслительного процесса и навыков решения проблем.
Будьте искренними и позвольте своей личности сиять.
Внимательно слушайте вопросы интервьюера, при необходимости просите разъяснений и отвечайте честно и вдумчиво.
Подчеркните свои уникальные качества и то, как они соответствуют ценностям и потребностям компании.
Заключение
Общие открытые вопросы на собеседовании могут дать работодателю ценную информацию о навыках, опыте и целях кандидата.
Эффективный ответ должен быть хорошо продуманным и адаптированным к рассматриваемой работе, так как это продемонстрирует, что соискатель хорошо подходит для этой работы.
Главное — подумать, прежде чем отвечать, и сосредоточиться на предоставлении решений или примеров того, как вы могли бы использовать свой опыт для решения проблем или улучшения существующих процедур.
Это поможет работодателям лучше определить подходящего кандидата на свою должность.
- Рекомендуем к прочтению: Чек-лист соискателя: как пройти собеседование
- Рекомендуем к прочтению: Самые востребованные навыки в работе в 2023 году по версии LinkedIn
Кадровое агентство IT and Digital | 5500+ закрытых ит вакансий | 150+ положительных отзывов от клиентов | Закрываем вакансии до 14 дней | Подробности и отзывы по ссылке!
