Менеджеры по найму должны знать, почему люди уходят с работы. Они делают это, потому что хотят понять, честны ли кандидаты в своих намерениях.
Они также делают это, потому что хотят понять, что представляет из себя кандидат как личность. Если вы уходите с работы по причинам, которые не имеют смысла, или если вы кажетесь недовольным своим нынешним положением, менеджеры по найму будут интересоваться, как долго вы можете оставаться там.
Ищете работу? Хотите сменить профессию и повысить свой доход? Подписывайтесь на Телеграмм канал "Каждый находит". Мы помогли 8000+ соискателям найти работу!
Ваш руководитель может заставить вас чувствовать себя некомпетентным , заниматься микроменеджментом или вести себя откровенно противно. Уход с работы может быть единственным выходом в некоторых сценариях, особенно если культура рабочего места слишком токсична , чтобы терпеть ее.
В недавнем опросе Gallup обнаружил, что 60% сотрудников чувствуют себя эмоционально отчужденными от своей текущей работы и больше не хотят работать . Они также обнаружили, что около одной пятой респондентов испытывали симптомы депрессии и беспокойства, связанные с текущим стрессом на работе.
Еще одной проблемой, возникшей во время пандемии, стало резкое увеличение рабочей нагрузки. Например, многие компании внедрили политику, требующую, чтобы сотрудники работали из дома, а это означало, что им нужно было быстро научиться использовать новые технологии и приспособиться к работе из дома. Сотрудники могут испытывать стресс из-за возросшей ответственности и необходимости хорошо работать.
В этой статье мы научим вас, как объяснить уход из негативной рабочей среды на собеседовании. Это также объяснит, как вы можете отформатировать практически любую причину ухода и превратить ее в позитив.
Как объяснить, почему вы покидаете негативное окружение
Интервьюер, вероятно, уже спрашивал вас о причинах ухода от предыдущего работодателя. И, скорее всего, это был не очень хороший опыт. И хотя вы, возможно, захотите сказать что-нибудь хорошее о своем бывшем работодателе, от этого никуда не деться — вы, вероятно, не хотите говорить о негативе. Но что ты скажешь другому? Как вы объясните, почему вы ушли, не прозвучав придурком?
Вот несколько советов, которые помогут вам справиться с неловкими ситуациями.
#1: Не говорите о своем бывшем работодателе
Худшее, что вы можете сделать, — это начать говорить о том, как сильно вы ненавидите своего начальника или коллег. Вы не хотите показаться негативным или ненавистным. Но вместо того, чтобы сказать: «Мне нравилось здесь работать», скажите что-то вроде: «Мне нравились мои коллеги, и я многому научился». Выделите 1 или 2 вещи, которые вы ценили в предыдущем работодателе.
# 2: Будьте краткими
Вы не хотите тратить больше времени, чем вам нужно, на разговоры о ранее неудачном опыте. Отвечайте кратко и сосредоточьтесь на текущем поиске работы. Обязательно сосредоточьтесь на наиболее важной информации, такой как ваши навыки и достижения.
#3: Используйте конкретные примеры
Вы можете использовать конкретные примеры, чтобы проиллюстрировать свою точку зрения. Например, если вы работали в крупной корпорации и чувствовали, что вас недооценивают, вы могли бы сказать: «Менеджмент, похоже, не был заинтересован в повышении производительности нашего отдела». Или, если у вас были сложные отношения с вашим руководителем, вы могли бы сказать: «…моя рабочая среда была очень неудобной».
Как объяснить, почему вы ушли с работы из-за негативного окружения
Лучше всего сформулировать каждую из этих причин, чтобы уйти, в позитивном ключе. Никто не должен говорить плохо о предыдущем работодателе, как бы негативно он к вам ни относился. Это покажет профессионализм потенциальному новому работодателю. Это также продемонстрирует, что вы ищете в новой возможности.
Ниже приведены несколько распространенных примеров того, как оформить уход из враждебной рабочей среды .
Вы находитесь в токсичной среде
«Я ценю все, что я узнал в [компании], я многому научился. Но я ищу компанию, которая ставит во главу угла обучение сотрудников, организует постоянную коммуникацию и стимулирует сотрудничество».
Нет возможностей для карьерного роста или карьерного роста
«Мне очень понравилось развивать свои [наборы навыков] в [компании]. Но для меня очень важно находиться в среде, где я вижу возможности для карьерного роста, и этот путь мне понятен. У моего предыдущего работодателя такого не было».
Вы чувствуете себя оторванным от своей работы
«Я ищу работодателя, который предпринимает шаги для знакомства со своими сотрудниками, поощряет сотрудничество, наставляет и обучает сотрудников и действительно создал сообщество . К сожалению, это не было культурой на моем предыдущем работодателе.
Вас недооценивают и недоплачивают
Я ищу новую возможность, которая оценит ценность, которую я могу принести, отпраздную успех и буду регулярно проводить ежегодные обзоры эффективности для продвижения по службе и повышения. Мой предыдущий работодатель не давал мне возможности показать свою ценность.
Токсичное рабочее место: законная причина покинуть негативную рабочую среду
Это не твоя вина
Корень проблемы — токсичное рабочее место , на котором мы живем. Это может привести к эмоциональному выгоранию у всех нас. Культура токсичной рабочей среды — причина номер один , по которой люди увольняются с работы.
Например, компании, которые осуждают сотрудников за неэффективность, где менеджеры имеют власть над своими подчиненными и где сотрудники должны справляться с постоянно растущей рабочей нагрузкой, с большей вероятностью будут выпускать сотрудников, которые выгорают. Но что происходит, когда токсичное рабочее место становится нормой?
Токсичная рабочая культура может сказаться на вашем психическом и физическом здоровье. Очень сложно быть продуктивным в такой среде и достигать карьерных целей, которые вы поставили перед собой. Вот почему в конечном итоге многие люди решают уйти в более позитивную рабочую среду.
Компании, которые поддерживают сотрудников, относятся к ним как к людям и дают им возможность расти и учиться, с большей вероятностью будут способствовать созданию здоровой рабочей среды. Кроме того, организации, которые обеспечивают гибкий график, гарантии занятости и льготы, лучше способны предотвратить выгорание, чем те, которые этого не делают.
Если вы обнаружите, что изо всех сил пытаетесь справиться со стрессами в вашей враждебной рабочей среде , возможно, пришло время подумать об уходе. Хотя может быть трудно внести такие большие изменения в свою жизнь, это может помочь вам обрести контроль над текущей ситуацией и улучшить свое психическое здоровье.
Краткое содержание
Объяснение потенциальному новому работодателю, почему вы ушли из предыдущей компании или почему вы хотите уйти из нынешней компании, может быть одной из самых проблематичных частей процесса собеседования. Это может быть особенно сложно, если вы покидаете негативную среду.
Но важно справиться с этим как можно лучше. Новые потенциальные работодатели не хотят понимать, какая среда нужна кандидату для процветания и успеха. Мы предоставили стратегию и несколько примеров, которые вы можете использовать в своей ситуации и которые, надеюсь, приведут вас к работе вашей мечты.
- Рекомендуем к прочтению: Чек-лист соискателя: как пройти собеседование
- Рекомендуем к прочтению: Самые востребованные навыки в работе в 2023 году по версии LinkedIn
Кадровое агентство IT and Digital | 5500+ закрытых ит вакансий | 150+ положительных отзывов от клиентов | Закрываем вакансии до 14 дней | Подробности и отзывы по ссылке!
