Мы все когда-то работали на плохих начальников. Некоторые кричат и кричат, а некоторые - тихие трудные боссы.
Сильное лидерство обычно ассоциируется с напористым, уверенным и сильным человеком. Но когда это заходит слишком далеко?
Властные начальники, возлагающие на своих сотрудников нереалистичные ожидания, являются серьезной причиной увеличения стресса на работе.
Ищете работу? Хотите сменить профессию и повысить свой доход? Подписывайтесь на Телеграмм канал "Каждый находит". Мы помогли 8000+ соискателям найти работу!
В этой статье я поделюсь 10 советами, как справиться с властным начальником и извлечь максимальную пользу из сложной рабочей ситуации.
Разница между властным и жестоким
Властный босс может быть тем, кто предъявляет нереалистичные ожидания, требует постоянного обновления статуса, микроуправления и легко расстраивается, когда проекты не завершаются вовремя.
Иногда это временно, но в большинстве случаев постоянно.
Там могут быть разные типы боссов. Властный менеджер может стать жестоким, если намеренно пытается причинить вам вред, заставить вас чувствовать себя некомпетентным или унизить вас.
Когда им не хватает сочувствия к вашей работе и даже к вам как к сотруднику, они определенно могут пытаться вас эксплуатировать .
Мы не будем говорить об этой ситуации здесь.
В этой статье речь пойдет о боссе, который заботится о каждом из своих сотрудников, но может слишком сильно давить на них, быть нереалистичным и обычно вызван собственным беспокойством.
10 способов справиться с властным начальником
Иметь дело с властным боссом может быть изматывающим и напряженным опытом.
К сожалению, редко бывает легко просто уйти с работы, поэтому нам нужно найти способы сделать наши условия труда более терпимыми.
Бывает сложно иметь дело с раздражительным, неразумным или властным начальником. Но вам не обязательно принимать это сидя.
1. Не принимайте это близко к сердцу
Иногда ваш непосредственный начальник не обязательно вымещает на вас свое недовольство или давит на вас так сильно, потому что вы ему не нравитесь.
Если бы это было так, это начало бы переноситься на токсичную ситуацию с начальником и на рабочем месте .
Эти ситуации могут разыгрываться из-за собственного беспокойства по поводу производительности или работы.
На них также может оказывать давление высшее руководство, чтобы они работали на таком более высоком уровне, что это передается им по наследству.
Понимание этих намерений, стоящих за этими действиями, может помочь вам понять, почему они совершаются.
Возможно, в будущем они даже помогут вам найти взаимопонимание с вашим начальником, чтобы вы могли лучше работать вместе.
2. Не будьте боксерской грушей
Вы должны постоять за себя. Если вы станете легкой мишенью, вы всегда будете предпочтительной мишенью, когда это необходимо.
Когда властный начальник начинает спорить, убедитесь, что вы можете сообщить ему о своих ожиданиях и о том, как вы с ними справились.
Есть много способов постоять за себя, следующие 8 советов дадут вам способы сделать это.
3. Слушайте и повторяйте
Когда властный менеджер начинает выкрикивать вам приказы, убедитесь, что вы действительно слушаете то, что он говорит, и повторяете это в ответ.
Это уменьшит вероятность недопонимания ожиданий.
Вы даже можете спросить, как они ожидают, что работа будет выполнена, включая сроки, рабочую нагрузку и кто выполняет каждую задачу между коллегами.
Повторите эту информацию и им.
Это может даже дать вашему боссу шанс услышать эти необоснованные ожидания и перейти к гораздо более разумному подходу.
В настоящее время они могут стремиться только к тому, что нужно для достижения результатов.
Тем не менее, прослушивание того, как это повторяется им, может помочь им лучше понять ситуацию.
4. Установите реалистичные ожидания
Обсуждая цели проекта и сроки, обязательно установите для себя реалистичные ожидания. К тому времени, когда ваш начальник предъявляет нереалистичные ожидания, уже слишком поздно.
Эффективные менеджеры будут готовы выработать более реалистичные ожидания для обеих сторон в начале проекта.
Если вы обнаружите, что застряли с нереальным сроком, сделайте шаг назад и переоцените свою ситуацию.
Возможно, вы не сможете продлить крайний срок, но вы, безусловно, можете выделить себе больше времени для работы над проектом.
Не забудьте также обсудить, что вам потребуется для завершения проекта, чтобы вы могли сразу приступить к работе.
5. Сохраняйте информацию о проделанной работе
Плохой начальник может расстроиться, когда его ожидания не оправдаются, и начать винить в этом всех, кроме себя.
Здесь пригодится сохранение деталей работы, которую вы выполнили, в соответствии с установленными сроками и ожиданиями.
Надеюсь, это не приведет к токсичному рабочему месту , но вы должны сначала позаботиться о себе и своей работе.
Вы никогда не хотите бросать кого-либо из коллег под автобус, но вы также должны быть в состоянии показать, какую работу вы выполнили осмысленным образом.
Это также хорошее место, чтобы обсудить, почему работа не выполняется так, как этого хочет властный начальник.
Всегда предлагайте решения, когда возникают проблемы.
6. Завоюйте доверие
Построение доверия может иногда казаться невозможным. Тем не менее, это важный шаг к большему контролю над тем, что происходит дальше.
Более крепкие отношения с начальником помогут вам чувствовать себя более комфортно, задавая вопросы и получая ответы.
Вы также обнаружите, что чувствуете себя более уверенно, говоря, если что-то не имеет для вас смысла.
Укрепление доверия в этой ситуации должно начинаться с принятия на себя небольших обязательств, а затем, по ходу дела, брать на себя более крупные обязательства.
По мере возникновения этих небольших обязательств убедитесь, что ваш начальник узнает, когда вы выполнили эту задачу для него или сдержали свое слово.
Эти маленькие обязательства будут иметь большое значение.
7. Оставайтесь профессионалом
Возможно, вы захотите отомстить своему боссу или даже другому коллеге, который может замедлять процесс или не работать.
Но это только усугубит проблему. Набрасывание на других — большая часть токсичной культуры на рабочем месте .
Это переводит проблему из слишком большого давления в бесчувственность.
Не позволяйте ситуации превратить вас в то, чем вы не являетесь.
Справляйтесь с ситуацией, как профессионал, и следуйте этим и другим советам.
8. Будьте в курсе своей работы
Прежде чем волноваться о чужой, побеспокойтесь о своей ситуации. Многим людям нравится помогать другим и даже видеть их успехи.
Однако, если вы находитесь в условиях крайнего срока и давления, убедитесь, что вы закончили то, что вам назначено в первую очередь.
Властный менеджер может быть трудным, но работа все еще может быть выполнима.
9. Обратитесь за помощью
Может быть время и место для привлечения HR или высшего руководства. Я бы сначала попытался решить это с вашим непосредственным начальником .
Но в крайнем случае вам, возможно, придется обратиться за помощью к другому источнику. Спросите у отдела кадров, есть ли у них структура DEIB .
Вы должны сообщить о способах, которыми вы пытались разрешить ситуацию ранее.
И, как упоминалось ранее, всегда приносите решение проблемы.
Это демонстрирует ответственное поведение по отношению ко всем вовлеченным сторонам и может взять ситуацию под контроль.
10. Избегайте будущих властных боссов
Наконец, и это очевидно, нужно избегать властных боссов в будущем.
В этой ситуации хорошо то, что теперь мы знаем, чего не хотим от будущего работодателя.
В конечном итоге вы можете сменить профессию на что-то более полезное .
Убедитесь, что эффективно задаете вопросы о стиле управления, корпоративной культуре и стилях общения.
Я бы даже предложил поговорить с потенциальными коллегами один на один, чтобы спросить об этих темах.
И обязательно в позитивном тоне объясните, почему вы покинули предыдущую компанию .
Краткое содержание
Властный начальник может создать большой стресс в вашей профессиональной жизни. Я искренне верю, что большинство хочет лучшего от своих сотрудников.
Большинство таких поступков вызваны не неприязнью к вам лично, а их собственными тревогами и проблемами.
Следуйте этим 10 способам справиться с властным начальником и, надеюсь, вернетесь к более прямому процессу, лучшему балансу между работой и личной жизнью и, возможно, к более скромному начальнику.
- Рекомендуем к прочтению: Чек-лист соискателя: как пройти собеседование
- Рекомендуем к прочтению: Самые востребованные навыки в работе в 2023 году по версии LinkedIn
Кадровое агентство IT and Digital | 5500+ закрытых ит вакансий | 150+ положительных отзывов от клиентов | Закрываем вакансии до 14 дней | Подробности и отзывы по ссылке!
