Добрый вечер, дамы и господа! С вами адвокат и налоговый консультант Сергей Ковальчук.
13.12.2018 г. между ГБУЗ "ГДП" и С. заключен трудовой договор, в соответствии с которым последняя принята на работу в клинико-диагностическую лабораторию данного ГБУЗ.
В помещении № 1 здания ГБУЗ находится гардеробная для переодевания сотрудников с установленными шкафчиками для хранения вещей. Это помещение находится на первом этаже и имеет общую площадь 5,1 кв. м. Рядом со входом в него установлен огнетушитель.
Согласно Инструкции по правилам пожарной безопасности, утвержденной главврачом ГБУЗ, руководители структурных подразделений обязаны своевременно выполнять мероприятия по обеспечению пожарной безопасности на закрепленном участке; следить за состоянием путей эвакуации, правильности эксплуатации электроустановок, сетей, агрегатов и другого оборудования; обеспечить свободный доступ к ним.
С 06.10.2021 г. в ГБУЗ КО "ГДП" утверждено Положение об аудио и видеоконтроле. Согласно данному документу аудио и видеоконтроль осуществляются в целях обеспечения мер по усилению антитеррористической и пожарной безопасности, внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности, предотвращения противоправных действий со стороны пациентов и сотрудников, обеспечения мер по противодействию коррупции и т.п.
В соответствии с перечнем помещений, в которых устанавливаются звуко- и видеозаписывающие устройства, включая наружное наблюдение, установлены восемь видеокамер, в том числе в служебном помещении для отдыха и приема пищи персоналом лаборатории.
С. без согласования с работодателем 25.01.2022 г. переместила свой шкафчик с личными вещами в другое место и отключила тамошнюю видеокамеру.
За это ей было вынесено предупреждение. Она была поставлена в известность, что если это повторится, то к ней будут применены меры дисциплинарного воздействия.
После этого она обратилась в суд с иском к ГБУЗ о признании действий работодателя по установлению видеонаблюдения в служебных помещениях, а также вынесении предупреждения незаконными и демонтаже системы видеонаблюдения в служебных помещениях.
ПОЗИЦИЯ суда первой инстанции.
Он исковые требования С. удовлетворил частично.
Суд признал незаконным предупреждение истице от 25.01.2022 г. Кроме того, незаконными признаны и действия главврача ГБУЗ по размещению помещения для переодевания сотрудников клинико-диагностической лаборатории в помещении N 1 и по размещению видеокамеры в комнате для персонала данной лаборатории.
Он возложил на ответчика обязанность произвести действия по обеспечению сотрудников лаборатории помещением для переодевания в соответствии с законодательством, отвечающим требованиям пожарной безопасности и санитарно-бытовым требованиям и демонтировать видеокамеру в комнате персонала.
Установив, что целью видеофиксации является контроль работодателя за трудовой деятельностью работников, суд постановил, что размещение камеры в служебном помещении, предназначенном для отдыха и приема пищи сотрудников, в отсутствие согласия персонала является незаконным, поскольку нарушает право работника на частную жизнь.
Признавая незаконным вынесенное работодателем предупреждение, суд исходил из того, что истец не относится к категории работников, в отношении которых оно может быть вынесено.
ПОЗИЦИЯ апелляции.
Она была солидарна с нижестоящим судом и оставила его решение в силе.
Мой сайт - http://kovalchuk.sergey.tilda.ws/
Будучи недовольным таким оборотом дела, ГБУЗ КО "ГДП" подал кассационную жалобу в Третий КСОЮ, в которой просил об отмене судебных постановлений.
ПОЗИЦИЯ Третьего Кассационного суда общей юрисдикции.
Он решение и апелляционное определение оставил без изменения, а кассационную жалобу без удовлетворения.
В своем Определении Третий КСОЮ указал следующее.
"Довод кассационной жалобы о том, что истцом не оспорен приказ ответчика о видеонаблюдении, не опровергает законных выводов судов о недопустимости установления видеонаблюдения в служебных помещениях, предназначенных для отдыха и приема пищи сотрудников в рамках внутреннего трудового распорядка.
Как правильно указано судом, видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если оно осуществляется только для конкретных и заранее определенных целей, связанных с исполнением работником его должностных обязанностей, при этом работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения и зонах видимости размещенных камер.
Видеонаблюдение на рабочих местах требует соблюдения ряда правил в целях защиты прав работников и третьих лиц. Оно может применяться только в таких целях, как эффективность производства, контроль и учет рабочего времени работников, рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда, в связи с чем видеонаблюдение в комнате отдыха персонала не служит указанным целям и нарушает права работников на неприкосновенность частной жизни.
Доводы кассационной жалобы об отсутствии нарушений правил противопожарной безопасности ответчиком в помещениях поликлиники со ссылкой на письмо МЧС, отсутствии в перечне помещений лаборатории комнаты отдыха, осуществление трудовой функции сотрудником в специальной одежде, не предполагающей полного переодевания перед началом медицинской деятельности, сводятся к несогласию с произведенной судом оценкой обстоятельств дела и представленных доказательств и не могут служить основанием для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке".
На что сослался Третий КСОЮ.
ГПК РФ: статьи 390, 390.1.
ТК РФ: часть 1 статьи 21, статьи 22, 86, 192, часть 1 статьи 210, части 1 и 2 статьи 212.
Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных": часть 1 статьи 3.
См. Определение Третьего Кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2023 г. № 88-14171/2023.
P.S. В наше время персональные данные уже стали фикцией, поскольку о нас с вами не знает только ленивый. И похоже, придется привыкать, что мы живем словно в телешоу "За стеклом".
Чем быстрее каждый из нас это поймет, тем легче ему будет жить. А привыкать быстрее и эффективнее будет если человек станет записывать себя на видео и выкладывать в Дзене. :)
Можно еще записывать себя и своих собеседников на переговорах или просто за "рюмкой чаю", чтобы потом анализировать свои поведение, манеру речи и внешний вид. И не только свои.
Только имейте в виду, что если к вам потом придут с обыском и изымут эти записи или ролики, то потом их могут использовать в качестве доказательств не только против вас, но и против ваших собеседников. :)
Мой курс - https://www.litres.ru/book/sergey-vasilevich-ko/delay-tak-i-povyshay-svoi-dohody-kurs-dlya-uristov-i-69974566/?lfrom=354122277&ref_offer=1&ref_key=8e6c08d584af27877ed63737428cc8fca083c2441d2db943030de76da1717f92
