Мы все имели дело с коллегами-манипуляторами. То ли они ничем не помогали, то ли постоянно грубили вам, когда у них была такая возможность.
Часто таких людей лучше игнорировать. Они ничего не делают для развития вашей карьеры и могут легко испортить вам день.
Но когда коллега активно пытается вас уволить, пора действовать. Возьмите на себя ответственность за ущерб, задокументируйте все, проверьте политику своей компании, встретитесь с HR и сосредоточьтесь на себе.
В этом опросе 36% людей признались, что сменили работу из-за трудного коллеги. 96% опрошенных признались, что их регулярно раздражают коллеги.
Ищете работу? Хотите сменить профессию и повысить свой доход? Подписывайтесь на Телеграмм канал "Каждый находит". Мы помогли 8000+ соискателям найти работу!
Вы должны защитить себя в этом сценарии. Вы не можете позволить другому человеку победить. Если им удастся вас уволить, то вы останетесь без работы. Лучшее, что вы можете сделать, это попытаться сделать так, чтобы этого не произошло.
Мы собрали эти 10 советов о том, как вести себя с коллегой, который пытается вас уволить.
10 советов, как вести себя с коллегой, который пытается вас уволить
Когда дело доходит до офисной политики, есть вещи, о которых мы просто не говорим. Но иногда эти разговоры необходимы, особенно когда один человек в вашей команде, кажется, одержим тем, чтобы вы никогда не смогли полностью раскрыть свой потенциал.
Если вы не хотите быть вовлеченным в офисную драму, постарайтесь вести себя тихо. Хотя может показаться, что ругаться — лучший подход, это не вызовет у вас симпатии ни к кому. Вместо этого обратите внимание на людей, которые хорошо к вам относятся.
Когда вы заметите, что кто-то плохо относится к вам, спросите, почему. Затем предпримите следующие шаги, чтобы контролировать ситуацию.
1. Возьмите контроль над ущербом
Если кто-то хочет, чтобы вас уволили , более чем вероятно, что они будут распространять слухи о вас. Или, по крайней мере, они усложнят вам жизнь на работе.
Испортить свой характер и имидж — это именно то, чего хочет ваш коллега. Так будет проще вас уволить.
Вы захотите понять, было ли сказано что-то негативное о вас лично или профессионально. Вы также должны отметить каждый раз, когда этот коллега пытался дискредитировать или саботировать вашу работу .
Это поможет в следующих шагах, а также позволит вам должным образом защитить себя.
2. Документируйте все
Когда вы берете на себя контроль за ущербом, убедитесь, что вы документируете то, что видите. Этот бумажный след поможет вам отстаивать свое дело позже.
Еще лучше, если вы можете получить какие-либо обмены в письменной форме или по электронной почте. Даже если вы свяжетесь со своим начальником или отделом кадров, убедитесь, что это по электронной почте, чтобы это можно было задокументировать.
Если у вас есть адвокат, они также могут захотеть взглянуть на это. Если у вас его нет, найдите того, у кого он есть, и попросите у него совета. Возможно, вам придется заплатить за их время, но это может стоить инвестиций.
3. Сохраняйте хладнокровие, ведите себя цивилизованно
Даже если вам хочется кричать или кричать на коллегу, вам все равно нужно действовать профессионально . Вы не хотите выглядеть придурком и уж точно не хотите затевать драку с кем-то, кто пытается испортить вам день.
Держите тон низким, дружелюбным и уважительным. Избегайте конфронтации, сарказма или снисходительности. Самое важное, что нужно помнить, это то, что вы не должны позволять своим эмоциям влиять на ваше поведение.
Вы хотите сохранять самообладание и быть вежливым и профессиональным , имея дело с вашим коллегой. Это не означает, что вы не должны злиться, расстраиваться или даже обижаться из-за их действий; однако постарайтесь контролировать себя и реагировать соответствующим образом.
Старайтесь не обращаться напрямую к своему подлому коллеге по этому вопросу. Вместо этого попробуйте решить ее в частном порядке с кем-то из вашего отдела. Таким образом, вы не будете замечены как вмешивающиеся в их личную жизнь.
Сохраняйте вежливый тон. Даже если вам хочется кричать, кричать или угрожать им, помните, что лучше сохранять спокойствие и уважение. Вы никогда не хотите показаться слабым или нестабильным.
4. Ознакомьтесь с политикой вашей компании
В вашей компании должна быть какая-то политика поведения на рабочем месте. В нем должно быть указано, какое поведение является неприемлемым, и какие действия вы можете предпринять против сотрудников, которые его нарушают.
Убедитесь, что вы прочитали политику, прежде чем говорить с отделом кадров или вашим менеджером. Таким образом, вы будете готовы отвечать на вопросы честно и эффективно.
Некоторые компании абсолютно нетерпимы к любому виду издевательств или притеснений. Эти компании могут уволить сотрудников, которые ведут себя подобным образом.
Другие имеют более мягкую политику, согласно которой сотрудники должны пройти обучение и/или получить консультацию, прежде чем будут наказаны. Тем не менее, другие допускают усмотрение руководства в случаях, когда нет явных доказательств правонарушений.
Независимо от политики всегда лучше знать, чего компания ожидает от сотрудников, прежде чем прибегать к ненадлежащему поведению.
5. Поговорите с HR
Если вы по-прежнему не можете решить проблему самостоятельно, возможно, пришло время поговорить с вашим начальником или отделом кадров. Хотя это кажется пугающим вариантом, в некоторых ситуациях необходимо связаться с отделом кадров.
Вы изо всех сил пытались решить ситуацию самостоятельно, но это не увенчалось успехом. Ваш начальник не слушает , и вы начинаете чувствовать, что вами пользуются. Тебе нужна помощь.
Решение этой проблемы по надлежащему каналу гарантирует, что вы защитите себя в случае чего. Это может защитить вашу работу, а также защитить вас юридически.
6. Не сплетничайте
Если и есть что-то, чему мы научились за эти годы, так это тому, что сплетничать о коллегах — плохая идея.
Если вы обнаружите, что говорите о своем коллеге за его спиной, немедленно остановитесь. Вместо этого поговорите с ним напрямую и спросите, хочет ли он решить проблему. Если он не берет на себя ответственность за свои действия, спросите совета, как справиться с ситуацией.
Особенно, когда речь идет о ситуации, когда коллега пытается вас уволить. Это только докажет их мнение о том, какой вы человек. Сплетни могут быть симптомом более серьезной проблемы .
Кроме того, без документирования такого рода разговоров это совсем не поможет вашему делу. Убедитесь, что все сообщения об этой ситуации открыты и хорошо задокументированы.
7. Сократите общение с этими коллегами
Самый распространенный тип токсичного сотрудника — это тот, кто постоянно жалуется на кого-то или пытается кого-то уволить. Они всегда пытаются создать проблемы и создать проблемы.
Им нравится делать всех вокруг несчастными. Эти люди обычно начинают быть милыми, но вскоре становятся неприятными и требовательными. С ними очень трудно работать, потому что они всегда пытаются сказать что-то плохое о ком-то другом или о вас.
Если вы взаимодействуете с ними, важно ограничить ваше общение вещами, имеющими отношение к проекту. Нет никакой причины подливать масла в огонь и давать им больше причин идти против вас.
Любое ненужное общение с ними только еще больше разозлит их и превратит в токсичных сотрудников .
8. Разбираться с любыми жалобами против вас
Если начальник звонит вам для личной беседы и сообщает, что на вас подали жалобу, не паникуйте. Во-первых, спросите их, что именно вы сделали, что вызвало такую жалобу.
Затем спросите их, какие доказательства они имеют в поддержку этого. Наконец, убедитесь, что вы понимаете, насколько серьезна проблема. Если они вам ничего не скажут, это может означать, что происходит что-то подозрительное.
Здесь важна логика и уверенность в себе. Вы должны точно знать, в чем вас обвиняют и почему. Уверенность в себе поможет вам справиться с любыми обвинениями в ваш адрес.
9. Делай свою работу
В общем, по-прежнему сосредоточьтесь на том, чтобы делать работу как можно лучше. Если вы считаете, что на вас неправомерно нападает коллега, который пытается вас уволить , то сосредоточение внимания на выступлении будет самым громким голосом, который вы можете произнести.
Если вы позволите этому шуму добраться до вас, и он начнет портить вашу производительность на работе, то это даст руководству больше оснований для увольнения.
Но если вы лучший работник или один из лучших сотрудников, руководство не будет сомневаться в том, оставить вас или нет. Если это правда, это, вероятно, означает, что у вас может быть ревнивый коллега из-за всего того внимания, которое вы получаете.
10. Ищите другие возможности трудоустройства
В конце концов, если это поглощает ваш рабочий день, а все другие меры не помогли, возможно, пришло время искать другую роль. Если вы не можете привлечь на свою сторону HR и менеджмент, это нехорошо.
Вы можете оказаться в центре враждебной рабочей среды , и это может быть вашим последним сигналом к тому, чтобы уйти. Альтернативным вариантом может быть поиск возможности с более позитивной культурой.
Убедитесь, что вы можете сообщить о причинах ухода с этой должности и поиска другой.
Краткое содержание
Как бы вы отреагировали, если бы кто-то попытался саботировать вашу карьеру? Вы бы постояли за себя или позволили бы им победить?
Если в компании царит токсичная культура на рабочем месте , коллеги могут распространять слухи о вас за вашей спиной, говорить о вас плохо другим коллегам или даже пытаться вас уволить.
Вы не хотите сидеть и позволять им использовать вас . Хорошая новость заключается в том, что есть способы дать отпор этой тактике и сохранить свою работу.
- Рекомендуем к прочтению: Чек-лист соискателя: как пройти собеседование
- Рекомендуем к прочтению: Самые востребованные навыки в работе в 2023 году по версии LinkedIn
Кадровое агентство IT and Digital | 5500+ закрытых ит вакансий | 150+ положительных отзывов от клиентов | Закрываем вакансии до 14 дней | Подробности и отзывы по ссылке!
