Запрос на консультацию по подбору персонала
Пришел по Whatsapp и был сформулирован следующим образом:
Мы ищем логиста на удаленную работу https://hh.ru/vacancy/*****
Занимаемся перевозкой газонов, основная задача сотрудника это оперативно искать транспорт и контролировать водителей на пути. Оплата складывается из фиксированной части и процента от сделок
Сталкиваемся с проблемой, что откликаются без опыта или не умеют делать то, что нам надо
Пробовали размещать на разные города, поскольку работа на 100% удаленная
Так же размещали на авито но найти сотрудника не удалось.
Вакансия заказчика на hh.ru
Как анализировались вакансия и текст объявления о найме
1. Проверялась корректность выбора наименования вакансии (названия должности).
2. Проверялась конкурентоспособность и корректность указанного в тексте объявления о найме размера заработной платы.
3. Проверялась степень оптимизации текста объявления о найме.
4. Проверялось соотношение спроса и предложения на рынке труда для подбираемого специалиста.
5. Оценивались выбор мест размещения вакансии и возможных методов поиска.
Онлайн-курс «Методы и технологии подбора персонала»
Результаты анализа и рекомендации
До начала анализа на hh.ru была подготовлена выборка из актуальных вакансий с аналогичным содержанием работы - для ее подготовки не пришлось подбирать ключевые слова - оказалось достаточно встроенных фильтров hh.ru.
- Результаты анализа вакансии заказчика применительно к выборке из вакансий-конкурентов оказались следующими - выбранное заказчиком название должности "логист" встречается примерно в половине размещенных объявлений, сопоставимое вакансий работодатели называют "менеджер по логистике", должности со схожим содержанием работы некоторые наниматели именуют "транспортный диспетчер". Для того, чтобы соискатели могли найти вакансию в поиске, заказчику предложено использовать все три сопоставимые по частоте встречаемости названий вакантных должностей наименования - "логист", "менеджер по логистике", "транспортный диспетчер". Еще один нюанс - в названии вакансий, предполагающих дистанционную работу, многие работодатели в скобках указывают характер работы - "удаленная работа" или "удаленно". Заказчику рекомендовано указать в качестве названия вакансии "Логист/Менеджер по логистике/Транспортный диспетчер (удаленная работа)". К слову, вакансии с таким названием уже есть в анализируемой выборке.
- Трехкратная разница между начальной и конечной суммами заработной платы дезориентирует соискателей - кто-то даже не откроет вкладку с вакансией, увидев начальную сумму, кто-то не поверит в размер конечной, подумав о нечестности работодателя. Рекомендация - указать в объявлении о найме размер заработной платы в формате "до", указав реалистичную сумму, которую работник сможет зарабатывать по окончании испытательного срока. До ее указания - проверить конкурентоспособность заработной платы с помощью "зарплатного калькулятора".
- Текст вакансии неинформативен и избыточен по объему, многие вакансии конкурентов превосходят объявление заказчика по информативности и удобочитаемости. Рекомендовано существенно сократить текст, добавить в него ту информацию, которая необходима соискателям, убрать из текста лишние слова, словосочетания и предложения. При редактировании текста рекомендовано использовать часто встречающиеся в аналогичных вакансиях термины и словосочетания. Подробнее об оптимизации текстов вакансий можно почитать в статьях
100 советов для рекрутеров, Как составить худшее объявление о найме, Кейс с разбором ошибок в объявлении о найме на Avito, Как составить лучшее объявление о найме, Кейс про аудит объявления о найме - При выборе места размещения вакансии рекомендовано сравнивать количество аналогичных вакансий на других ресурсах (Avito, rabota.ru и т.д.) с количеством таких вакансий на hh.ru, если их существенно меньше, то, вероятнее всего, размещение на них вакансии вряд ли будет результативным. Как вариант, с заказчиком обсуждалось размещение вакансии в других городах, по мнению заказчика, нужные ему специалисты из других регионов способны дистанционное организовывать перевозки в Москве и Московской области.
- Для оценки целесообразности активного поиска кандидатов рекомендовано сравнить количество вакансий с аналогичным содержанием работы и соответствующим требованиям заказчика резюме соискателей. Если после полутора недель публикации скорректированного объявления о найме откликов будет недостаточно, и количество резюме будет сопоставимо с количеством вакансий, начать активный поиск.
Курс "Специалист по подбору персонала"
Вариант правки текста вакансии
Предлагаемая редакция была выслана заказчику в качестве базы для правок, текст комментировался в ходе конференции в Zoom, но окончательно не согласовывался.
З/п до 80 000 рублейЛогист / Менеджер по логистике / Транспортный диспетчер (удалённо)Обязанности:- организация грузоперевозок по Москве и Московской области в компании, занимающейся благоустройством, основной груз – готовые газоны, привлекаемый транспорт - манипуляторы, шаланды, грузовики с гидробортом, иногда экскаваторы-погрузчики и пухто для вывоза мусора - от 5 до 8 машин в день по 6-7 точек доставки;- контроль выполнения заказов на перевозку, включая загрузку/разгрузку на объектах с учетом погодных условий;- поиск машин по имеющейся базе перевозчиков, через АТИ и другие источники, взаимодействие с новыми водителями- расчет стоимости перевозок, внесение данных в CRM-систему в режиме удаленного доступа, ведение ежедневной отчетности.Требования:Опыт организации грузоперевозок по Москве и Московской областиУсловия:- постоянная дистанционная работа;- режим работы - 5-дневная рабочая неделя с «плавающими» выходными, каждую третью неделю суббота и воскресенье – рабочие дни;- помощь и обучение специфике работы
Резюме
Итогом консультации были озвученные выше рекомендации и предлагаемые правки текста вакансии.
Прислушался ли Заказчик к рекомендациям и советам, сколькими из них воспользовался и завершился ли успехом поиск - время покажет.
Буду рад, если из содержания кейса коллеги вынесут для себя что-то полезное.
В разделе Подбор персонала вы найдете много полезных статей с лайфхаками из практики решения задач, связанных с подбором персонала.
Всем удачи и успехов в подборе персонала!
