Как оплатить время обучения по ОТ с отрывом от работы? В соответствии с положениями статьи 65 Правил обучения по охране труда № 2464,
В соответствии с положениями статьи 187 Трудового кодекса РФ, если сотрудник направлен на профессиональное обучение с отрывом от производства, работодатель обязан обеспечить сохранение его рабочего места, должности и средней заработной платы. В случае направления сотрудника на обучение в другую местность, работодатель обязан компенсировать командировочные расходы согласно правилам, применимым для служебных командировок.
Минтруд РФ разъяснил, что обучение по охране труда, хотя и не является формой профессионального обучения или дополнительного профессионального образования в узком смысле, фактически дает сотрудникам возможность повысить свою компетентность в вопросах безопасности. Пункт 65 Правил № 2464 предоставляет сотрудникам право на обучение с отрывом от рабочего места, при этом сохраняется средняя заработная плата и компенсация командировочных расходов, как предусмотрено правительством РФ. С учётом этого, Минтруд РФ считает, что статья 187 ТК РФ применима ко всем видам обучения, организуемым по инициативе работодателей и необходимым для эффективной профессиональной деятельности.
Определение размера оплаты за время обучения по охране труда с отрывом от производства следует проводить в соответствии с порядком, установленным статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением о специфике расчета среднего заработка № 922. Для отражения такого периода обучения в учетной табеле рабочего времени предусмотрено обозначение "ПК" или цифровое обозначение "07".
Если сотрудник до направления на обучение по охране труда не имел начисленной зарплаты, ему устанавливается средний заработок на период обучения на основе тарифной ставки или должностного оклада. Для сотрудников, работающих на сдельной основе, определение среднего заработка проводится с учетом средней расценки и трудовой нормы, даже если работник еще не начал выполнять работу.
