14 июля 2023 года Конституционный Суд РФ опубликовал Постановление № 40-П по делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса РФ в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко.
Как постановил Конституционный Суд РФ, часть восьмая статьи 178 ТК РФ не препятствует выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, если соответствующее условие предусмотрено трудовым договором или соглашением о его расторжении.
Одним из основных принципов в сфере трудовых отношений является свобода труда, которая проявляется в его договорном характере. Работник и работодатель заключают трудовой договор и могут устанавливать в нем условия работы и оплаты труда, включая предоставляемые работнику гарантии и компенсации.
Выплачиваемое работнику выходное пособие призвано смягчить негативные последствия увольнения, связанные с потерей работы и утратой заработка. По закону работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Однако такое условие может быть включено как в трудовой договор, так и в соглашение о его расторжении. Отказать уволившемуся по соглашению сторон работнику во взыскании с работодателя выходного пособия в размере, установленном трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении, суд не имеет права.
С полным текстом Постановления можно ознакомиться по ссылке.
