По сети тут и там гуляют статьи, в которых Китай обвиняют в широком использовании детского труда. В некоторых популярных художественных фильмах Голливуда («Мистер Робот», например) даже однозначно утверждалось, что Стив Джобс сделал свое состояние на детском труде, т.к. большинство фабрик по производству продукции Apple сосредоточены в Китае.
Почитав эти статьи, можно вообще прийти к выводу, что в Китае детский труд – это нормально. Такая вот «чудовищная средневековая страна», которая эксплуатирует детей.
Но все, оказывается, немного не так, или совсем не так.
По законодательству Китая минимальный трудоспособный возраст – 16 лет, однако в этом возрасте пока запрещено привлекать работников к тяжелому труду. Данные ограничения снимаются по достижении работником возраста 18 лет. Аналогичным образом регулируется привлечение к труду и в законодательстве России. С 16 до 18 лет в России труд должен не мешать учебе ребенка и не вредить нравственному развитию, установлен запрет на привлечение к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни, привлечение к переноске тяжестей.
В Китае с детьми до 16 лет возможно заключение трудового договора только для прохождения профессиональной практики, а также при трудоустройстве в сфере литературы, искусства и спорта.
Законодательство Китая устанавливает административную и уголовную ответственность за использование детского труда, а равно за нарушение требований трудового законодательства по отношению к работникам в возрасте от 16 до 18 лет.
Это значит, что если и были подтверждены случаи использования детского труда на сложных производствах, где необходим тяжелый труд, то это запрещено на законодательном уровне и, очевидно, противоречит государственной политике Китая.