Когда меня спрашивают, чему ты учишь HR менеджеров, я четко могу ответить на этот вопрос, на подглядывая в шпаргалку или программу обучения.
Для каждой сферы и направления HR есть вполне определённые знания, которые необходимо знать для правильного и эффективного выполнения функциональных задач. Все творческие и другие порывы эйчаров могут проходить где-то на стороне с целью достижения собственных амбициозных задач. Это уже личное дело каждого, согласитесь...
Тогда для чего создано такое многообразие школ и курсов, направлений и тем в Hr индустрии? Неужели продвинутый эйчар является носителем такого количества знаний, методик и анализов...
Давай разберемся в этом вопросе, что как и для чего...
Какие HR курсы и в каком случае, действительно, могут быть полезны>>