Многие считают, что резюме должно уместиться на одном листе. Однако по мнению директора по персоналу и блогера Татьяны Минаевой, это вовсе не обязательно. По ее словам, за 15 лет работы в HR-сфере она встречала всего несколько компаний из тысяч, где говорили, что им нужно резюме именно на одну страницу.
Эксперт объяснила, какой длины может быть резюме, когда его нужно сделать короче и что важно указать в нем. Советами она поделилась в своем блоге на платформе "Дзен".
Первым делом специалист советует задуматься, точно ли нужно сокращать резюме? "Требование «Резюме на 1 страницу» чаще нужно там, где человек должен уметь кратко озвучивать самые важные результаты", – поясняет Минаева. По ее словам, такой подход встречается в некоторых консалтинговых компаниях. Еще один случай – если назначена встреча с главой компании и вам сказали, что резюме длиннее одной страницы он смотреть не будет.
Специалист отмечает, что часто нет жесткого требования, что резюме должно занимать именно одну страницу. Иногда расширенный документ даже будет выигрышнее. Как указывает Минаева, бывают позиции, на которых важна широта компетенций. По ее мнению, в таком случае резюме может быть и на три, и на четыре страницы. И такой подход будет верным.
Если же нужно сократить резюме до размера страницы, то специалист советует убрать 2-3 первых места работы, если они нерелевантные. Когда важны все места работы, можно указать названия компаний, их масштаб и сферу деятельности, свою должность и зону ответственности плюс 2-3 достижения на каждом месте, не расписывая обязанности.
При поиске работы одним из важнейших факторов успеха является правильно составленное резюме. Эксперты по персоналу рассказали, на какие разделы документа обращают внимание работодатели. Также они дали рекомендации, как составить резюме правильно.