Причины для расторжения трудового договора по инициативе сотрудника могут быть самыми разными.
Но в целом их можно объединить в пять основных и самых распространенных поводов, по которым человек решает покинуть компанию, уверена Евгения Филиппова, предприниматель, специалист по подбору персонала и продвижению компании в социальных медиа.
Причина №1. Возможность улучшить условия работы или недовольство условиями на текущем месте
Сотрудник может получить предложение о работе с более высокой зарплатой, лучшими условиями труда или большими возможностями для развития своей профессиональной карьеры в другой компании.
Нередко низкая заработная плата, отсутствие карьерного роста и невозможности повысить свою квалификацию на текущем рабочем месте становятся решающим толчком для написания заявления по собственному. Но может быть и так, что в целом сотрудника все устраивало, пока он не получил оффер с более привлекательными условиями.
Причина №2. Несоответствие условий ожиданиям сотрудника
Работник может оказаться в ситуации, когда реальная ситуация на рабочем месте не соответствует представлениям, которые были у него при принятии оффера.
«Сотрудник мог представить себе одну картинку в голове, а по итогу столкнуться с неинтересными ему задачами», — приводит пример Евгения Филиппова.
Кроме того, человек может обнаружить, что:
- ему не комфортно находиться в рабочем коллективе из-за давления коллег или начальника;
- он ошибся при выборе формата работы, и понял, что это значительно влияет на эффективность труда;
- руководство так или иначе нарушает его права, закрепленные в ТК РФ.
Причина №3. Личные обстоятельства
У сотрудника могут произойти изменения, касающиеся личной, семейной жизни, которые напрямую влияют на его готовность работать в той или иной компании. Такими переменами могут стать переезд в другой город или страну, вступление в брак или необходимость заботиться о ком-то из родственников. В любом из этих случаев увольнение по собственному желанию можно назвать хорошим, пусть и вынужденным решением.
Причина №4. Не удается найти work&life balance
Некоторые работники очень остро ощущают дисбаланс между количеством времени, которое они проводят на работе и тем, что они посвящают личной жизни, подчеркивает Евгения Филиппова. И если дисбаланс приводит к ухудшению их физического или психического здоровья, сотрудник может принять решение уйти из компании, поскольку ему не хватает времени на жизнь.
Причина №5. Желание изменить карьерный трек
«Сегодня, наверное, только человек, живущий в джунглях, не видел рекламу IT-курсов от различных онлайн-школ, — отмечает Евгения Филиппова. — Не стоит удивляться, если работник хочет уволиться по собственному желанию из-за смены трека деятельности».
Что может послужить причиной для кардинальной смены направления:
- потеря интереса к выбранному в юности вектору деятельности;
- недовольство финансовым потолком в профессии;
- желание разнообразить свой опыт работы, осуществить творческие идеи или достичь большей самореализации.
Согласны с этим списком? А по каким причинам компанию покидали ваши сотрудники?
