04.08.2023 в силу вступили изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, которыми законодатель дополнил специальное регулирование, установленное осенью прошлого года для мобилизованных, контрактников и лиц, которые оказывают содействие Вооруженным силам России на основании соответствующего договора.
Давайте коротко разберём самые главные изменения закона.
В ст. 351.7 ТК РФ ещё ранее зафиксировали, что в случае призыва работника:
- на военную службу по мобилизации,
- заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"
- контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации,
действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Теперь данная статья дополнена новыми запретами а увольнение.
Теперь закон ограничил возможность расторжения некоторых срочных трудовых договоров, срок действия которых истек в период службы. Так, нельзя расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный по соглашению сторон:
- с лицами, поступившими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства;
- с лицами, поступившими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это было связано с переездом к месту работы;
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;
- с лицами, поступившими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек.
При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора, предусмотренных частью 11 ст. 351.7 ТК РФ, срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия на день приостановления.
Также теперь у работодателя есть право (правда, не обязанность) сохранять и выплачивать мобилизованному или подписавшему контракт работнику материальную помощь. За такими работниками на период приостановления действия трудового договора сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне на email:
IVSLawblog@yandex.ru
⚖
Лайк или репост этой статьи в соцсетях внесет Ваш личный вклад в улучшение правовой грамотности, позволит другим людям узнать больше о своих правах, законе и его применении. А подписка на канал позволит не пропустить интересные и полезные правовые статьи.
⚖