Вступили в действие поправки, спешно внесённые в ТК РФ, регулирующие гарантии и устанавливающие порядок их применения в отношении работников, мобилизованных на основании указа Президента РФ, а также в отношении контрактников.
ТК РФ дополнили специальной статьей 351.7.
Разберем основные гарантии работников, теперь уже установленные законом.
Действие трудовых договоров мобилизованных работников и контрактников приостанавливается на период прохождения военной службы.
Работник должен подписать заявление и предоставить его работодателю, а также предоставить копию повестки, либо уведомление из военкомата о заключении контракта.
Работодатель издает приказ и не позднее дня приостановления действия трудового договора производится полный расчет за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора. Не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа, работодатель направляет в ПФР России сведения о приостановлении трудового договора по форме СЗВ-ТД.
Что делать, если у работника нет времени на написание заявления и направление документов закон не устанавливает. Реальное положение дел установит практика, однако, представляется, что направить заявление можно в любой форме, т.к. какие-то конкретные требования к нему не установлены, а документы направить может доверенное лицо мобилизованного работника.
Также примечательно, что новая статья устанавливает полное приостановление прав и обязанностей сторон трудового договора на период, когда работник мобилизован, в т.ч. приостанавливается действие положений коллективного договора в отношении мобилизованного работника (если, конечно, коллективный договор в компании существует). На мой взгляд это с одной стороны, возможно, позволит работодателю несколько сэкономить, с другой - мобилизованный может лишиться каких-либо дополнительных прав и гарантий, установленных для всех работников компании-работодателя.
За мобилизованным сохраняется трудовой стаж.
Также за ним сохраняется должность, а работодатель имеет право нанять другого работника на данную должность на период службы, т.е. на основании срочного трудового договора.
При выходе на работу работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня. Действие трудового договора возобновляется в день выхода на работу.
В течение 6 месяцев после возобновления трудового договора работник, независимо от стажа работы, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время. Это означает, что как некоторые иные льготные категории, бывший мобилизованный или контрактник может требовать предоставления отпуска в указанный период по своему желанию и работодатель не имеет права ему отказать вне зависимости от утвержденного графика отпусков.
Если по истечении 3х месяцев после завершения военной службы работник не выйдет на работу, работодатель имеет права уволить его по новому основанию: на основании п.13.1 части 1 статьи 81 ТК РФ. При этом обязанность извещать работодателя о завершении военной службы лежит на военкомате. Ни срок, ни порядок такого извещения, ни ответственность за нарушение этой обязанности закон не устанавливает.
Действие новых норм Трудового кодекса распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Документ: Федеральный закон от 07.10.2020 N 376-ФЗ.
Посоветоваться и получить квалифицированные юридические услуги Вы можете написав мне на email: IVSLawblog@yandex.ru
#права работников #трудовые права #мобилизация #права мобилизованных #трудовое право #приостановление трудового договора #новостизаконодательства #тк рф #юристпотрудовымспорам #трудовыеотношения