Нередко работодатели, основываясь на непроверенных сведениях, наказывают сотрудников организации. Более того, они не торопятся опровергнуть ложные сведения даже в том случае, когда приказ о дисциплинарном взыскании отменен решением суда.
Трудовой спор
Иск к руководству ВУЗа подала одна из работниц, возмущенная тем, что, не разобравшись толком, работодатель издал приказ о дисциплинарном наказании за прогул. При этом, приказ был вывешен на доске объявлений учебного заведения: то есть, доведен до сведения всех сотрудников и учащихся.
Изначально, она не желала прибегать к жалобам на руководство, и попросила не только снять приказ о взыскании, но и издать новый, опровергающий ее проступок и наказание. Однако, руководство ВУЗа не посчитало нужным пойти ей на встречу, хотя понимало, что это негативно скажется на ее репутации.
Женщине ничего не оставалось, как прибегнуть к помощи суда. Но, суды, в которые обращалась истица, не усмотрели необходимости прибегать к этой мере, и отказали в удовлетворении заявленных требований.
Тогда истица обратилась в Конституционный суд с желанием оспорить конституционность 152-ой статьи Гражданского кодекса Российской Федерации.
Позиция Конституционного суда Российской Федерации
По рассматриваемому иску, Кассационный суд РФ вынес постановление, что статья 152 Гражданского кодекса РФ не идет вразрез с Конституцией Российской Федерации. Однако, что касается приказа о дисциплинарном взыскании сотрудницы ВУЗа, то он был признан не соответствующим закону.
Женщина смогла убедить суд, что у работодателя нет доказательств ее прогула.
Так как приказ подрывал репутацию работника образовательного учреждения (то есть, содержал сведения, порочащие ее честь и достоинство), он был признан не соответствующим действительности со дня его издания.
Работодателя, по инициативе которого были распространены ложные сведения о проступке сотрудницы, обязали опровергнуть их. Причем, подчеркнуто, что неправильно и недостаточно будет просто удалить приказ с доски объявлений.
Поскольку судом приказ был признан незаконным - это означает, что необходимо реабилитировать доброе имя сотрудницы образовательной организации, в отношении которой поступили, мягко говоря, некорректно.
То есть, работодатель обязан издать новый приказ, в котором будет признано право сотрудницы на реабилитацию ее доброго имени, а также принесены официальные извинения от руководства ВУЗа.
Кроме того, в приказе должны быть отражены сведения о том, что предыдущий приказ о наказании отменен в судебном порядке, и факты, изложенные в нем, не соответствуют действительности. Новый приказ должен быть доведен до всех сотрудников ВУЗа и студентов. То есть, размещен на доске объявлений ОУ.
Резюме
Суд в пункте обращения к работодателю указал, что опровержение неверных сведений, указанных в приказе, не является конечным и единственным средством принятия мер реабилитации чести и достоинства сотрудницы. Потерпевшей следует возместить убытки и компенсацию причиненного ей морального вреда.
Данное постановление Кассационного суда РФ касается всех работодателей. Следует 10 раз подумать, прежде чем издавать и распространять приказы о дисциплинарном наказании в отношении своих сотрудников по непроверенным данным.
Полезная публикация? Лайк, пожалуйста.
Читайте еще: