Трудовое право

С 01.09.2026 г. вступит в силу Приказ Минздрава № 434н от 14.05.2026 г. "Об утверждении номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников". Нововведения расширяют карьерные возможности для специалистов со средним медицинским образованием. Так, фельдшеры и медсёстры (медбратья) смогут претендовать на руководящие позиции: возглавлять фельдшерские и здравпункты, а также кабинеты медицинской профилактики. Специалисты в области лабораторной диагностики получат право занимать должность главного лаборанта...

За консультацией обратилась Ирина В. Ее вопрос заключался в следующем: Ответ Ирина, ваш начальник прав. Согласно статьи 76 Трудового кодекса РФ: Учтите, не только отказ от использования средств индивидуальной защиты (СИЗ), но и их замена на усмотрение работника не допустимы. В том числе, если личная обувь имеет сертификаты соответствия. Правила обеспечения и применения СИЗ закреплены в локальных нормативных актах вашего предприятия. Помимо того, что вас имеют право отстранить от работы, к вам могут...

Длительный трудовой спор между соискателем и потенциальным работодателем закончился тем, что Верховный Суд РФ не стал передавать дело на новое рассмотрение в нижестоящий суд, а прямо обязал компанию оформить трудовые отношения с даты первого неправомерного отказа. Мужчина неоднократно подавал заявления на несколько вакансий: оператора станков с программным управлением, сверловщика, слесаря механосборочных работ и токаря. При этом он каждый раз просил потенциального работодателя письменно обосновать возможный отказ...

Новый обзор судебной практики подготовлен Президиумом Верховного Суда РФ 1 июля 2026 г.  В данной публикации рассмотрим 3 ситуации, связанных с трудовым законодательством страны, которые будут полезны предпринимателям и работникам кадровых отделов. Подпись работника в соглашении об увольнении не гарантирует отсутствия трудового спора. В ситуации, когда сотрудник заявляет, что пошёл на увольнение не по собственной воле, он вправе использовать различные доказательства, чтобы подтвердить вынужденный характер своего решения...

Вопрос от Ирины Д.: Имеет ли право работодатель выплачивать заработную плату в разные даты работникам из разных отделов, работающих на одном предприятии? Ответ: Да. Законом это не запрещено. Согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ: То есть, работодатель вправе установить разные даты выплат з/п для сотрудников организации, трудящихся в разных структурных подразделениях (отделах)....

Менеджер по работе с клиентами была привлечена к дисциплинарной ответственности за то, что не уведомила руководство о поездке в Санкт-Петербург и Москву. Сотрудница сочла взыскание необоснованным: согласно трудовому договору и дополнительному соглашению, она работала дистанционно, а значит, по её мнению, никаких нарушений не было. Суды первой и второй инстанций вынесли вердикты в пользу работодателя. Почему? Читайте об этом в данной публикации. Гражданка Ш. работала менеджером по работе с клиентами в одном из акционерных обществ...