Трудовое право

Женщина попыталась в судебном порядке взыскать более 1,5 млн рублей в качестве компенсации за неиспользованные отпуска за весь период работы: с 2001 по 2022 годы. Эти средства не были выплачены ей конкурсным управляющим работодателя, признанного банкротом, при увольнении. Однако, суды всех трёх инстанций отклонили её требования, сочтя их необоснованными. Смотрите Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19 марта 2025 г. № 8Г-2870/2025). Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику положена компенсация за все неиспользованные отпуска...

Людям, не имеющим специальных познаний в области юриспруденции, сложно разобраться с правовыми коллизиями. Не стал исключением и вопрос: вправе ли родители (или, к примеру, мать ребенка и бабушка) использовать одновременно отпуск по уходу за ребенком? Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста. При этом, право на данный отпуск имеют также отец ребёнка, бабушка, дедушка, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребёнком — полностью или по частям...

Конституционный Суд Российской Федерации утвердил два Обзора практики, охватывающих наиболее значимые решения, принятые им за 4 квартал 2024 года и за весь 2024 год. Эти решения отражают ключевые позиции Конституционного Суда РФ по вопросам трудового права, социальной защиты работников и регулирования служебных правоотношений. В частности, в Обзор практики за четвертый квартал 2024 года включены следующие постановления: ● Постановление от 17.10.2024 г. № 47-П: Конституционный Суд признал право сотрудников...

Роспотребнадзор стал на защиту учителей, на которых незаконно возложены дополнительные обязанности. На школьных педагогов возложена колоссальная нагрузка: помимо должностных обязанностей, учителя ведут «внеурочную» работу с учениками и членами их семьи, вынуждены заполнять множество сторонних документов, и пр. Роспотребнадзор взял на контроль этот вопрос, так как на учителей не должны возлагаться задачи, не предусмотренные законодательством РФ об образовании. Предпосылкой к этому стали события в...

Что будет, если работник решил выйти из отпуска до его окончания? Ответ на этот вопрос вы узнаете из данной публикации. Каждый официально работающий человек имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. По инициативе работодателя, такой отпуск может быть прерван и оставшаяся, «неотгулянная» его часть, может быть перенесена на другое время или присоединена к следующему отпуску по желанию работника. За исключением ряда случаев, на отзыв работника из отпуска требуется его письменное согласие...

Юристам и в Роструд часто поступают вопросы, связанные с зачетом дней неоплачиваемого отпуска в общий страховой (трудовой) стаж работника. Кроме того, трудящихся и работодателей волнует: как временное отсутствие на работе может повлиять на ежегодный оплачиваемый отпуск. Рассмотрим случай работника, который начал трудовую деятельность в августе 2021 года и в последующем брал отпуска без сохранения заработной платы на 16 дней, в период с ноября 2023 по февраль 2024 года. По трудовому законодательству...