Трудовое право

Новый обзор судебной практики подготовлен Президиумом Верховного Суда РФ 1 июля 2026 г.  В данной публикации рассмотрим 3 ситуации, связанных с трудовым законодательством страны, которые будут полезны предпринимателям и работникам кадровых отделов. Подпись работника в соглашении об увольнении не гарантирует отсутствия трудового спора. В ситуации, когда сотрудник заявляет, что пошёл на увольнение не по собственной воле, он вправе использовать различные доказательства, чтобы подтвердить вынужденный характер своего решения...

Вопрос от Ирины Д.: Имеет ли право работодатель выплачивать заработную плату в разные даты работникам из разных отделов, работающих на одном предприятии? Ответ: Да. Законом это не запрещено. Согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ: То есть, работодатель вправе установить разные даты выплат з/п для сотрудников организации, трудящихся в разных структурных подразделениях (отделах)....

Менеджер по работе с клиентами была привлечена к дисциплинарной ответственности за то, что не уведомила руководство о поездке в Санкт-Петербург и Москву. Сотрудница сочла взыскание необоснованным: согласно трудовому договору и дополнительному соглашению, она работала дистанционно, а значит, по её мнению, никаких нарушений не было. Суды первой и второй инстанций вынесли вердикты в пользу работодателя. Почему? Читайте об этом в данной публикации. Гражданка Ш. работала менеджером по работе с клиентами в одном из акционерных обществ...

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание применяется к работнику не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Исключения составляют случаи, когда работник находился «на больничном», в отпуске или требуется время для вынесения решения профсоюзом. В данной статье рассмотрим ситуацию, когда суд первой инстанции признал увольнение работника незаконным, а апелляционный и кассационный суды не согласились с вердиктом коллег. Работник совершил проступок, из-за которого его уволили по основаниям, указанным в п...

Около 2,5 лет назад мною была опубликована статья: До сих пор читатели оставляют комментарии, выражая свое мнение о вердиктах судебных инстанций при решении данного спора. В июне 2025 г. другой Кассационный суд вынес аналогичное Определение: работодатель не обязан предоставлять работнику копии локальных нормативных актов (ЛНА). Только в этом случае спор касался не коллективного договора, а положения о служебных командировках (см. Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 25.06...

В.В. Путин подписал закон, который дает право работникам получить бесплатную юридическую помощь в спорах с недобросовестными работодателями. Спешу порадовать граждан, которые пострадали от незаконных действий начальства: 4 ноября 2025 г. Президент РФ подписал Федеральный закон о праве работников на защиту их интересов в рамках бесплатной юридической помощи. ФЗ № 407 "О внесении изменения в ст. 20 ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации» гласит, что помимо льготной категории граждан, «получить» бесплатного представителя в судебных инстанциях и прочих гос...