Правила отсчета срока для привлечения работника к дисциплинарной ответственности
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание применяется к работнику не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Исключения составляют случаи, когда работник находился «на больничном», в отпуске или требуется время для вынесения решения профсоюзом. В данной статье рассмотрим ситуацию, когда суд первой инстанции признал увольнение работника незаконным, а апелляционный и кассационный суды не согласились с вердиктом коллег. Работник совершил проступок, из-за которого его уволили по основаниям, указанным в п...