Трудовое право

В.В. Путин подписал закон, который дает право работникам получить бесплатную юридическую помощь в спорах с недобросовестными работодателями. Спешу порадовать граждан, которые пострадали от незаконных действий начальства: 4 ноября 2025 г. Президент РФ подписал Федеральный закон о праве работников на защиту их интересов в рамках бесплатной юридической помощи. ФЗ № 407 "О внесении изменения в ст. 20 ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации» гласит, что помимо льготной категории граждан, «получить» бесплатного представителя в судебных инстанциях и прочих гос...

На днях на один из бесплатных юридических сайтов поступил вопрос: «Можно ли ученику муниципальной школы посещать уроки в сопровождении личного охранника (телохранителя)»? Автор вопроса аргументировал это буллингом, которому подвергается в СОШ его ребенок. Коллеги с сайта ответили, что прямого запрета на это в законе нет. Но, дирекция школы вправе отказать в удовлетворении подобной просьбы, т.к. есть охрана, педагоги и администрация, которые обязаны следить «за порядком» на территории учреждения....

В начале августа 2025 г. Восьмой Кассационный Суд Общей Юрисдикции (КСОЮ) вынес Определение по делу № 8Г-10015/2025 о восстановлении на прежнем месте работы сотрудницы, которая была уволена за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Если кратко изложить события, предшествующие судебным разбирательствам, то, со слов уволенной работницы Т., выходит следующее: 1) 19 августа 2024 г. у нее был законный выходной и вечером она употребила спиртное. На следующий день Т. пришла утром...

Суды 3 инстанций рассматривали спор о законности увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за предоставление подложных документов при заключении трудового договора (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2025 № 88-12512/2025). Основанием для расторжения трудового договора стало то, что представленная работником медицинская книжка фактически не оформлялась и не выдавалась указанным в ней медучреждением. Суд первой инстанции стал на сторону работника и восстановил его на работе...

Трудовой кодекс предусматривает, что работники, уволенные из-за сокращения штата или ликвидации организации, сохраняют право на средний заработок в течение второго и третьего месяцев после увольнения, если за это время они так и не нашли новую работу. Однако выплата за третий месяц возможна лишь в исключительных случаях и только по решению службы занятости, при условии что человек обратился туда в течение двух недель после увольнения и остался без трудоустройства. На практике, именно понятие «исключительный случай», чаще всего вызывает споры...

Женщина попыталась в судебном порядке взыскать более 1,5 млн рублей в качестве компенсации за неиспользованные отпуска за весь период работы: с 2001 по 2022 годы. Эти средства не были выплачены ей конкурсным управляющим работодателя, признанного банкротом, при увольнении. Однако, суды всех трёх инстанций отклонили её требования, сочтя их необоснованными. Смотрите Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19 марта 2025 г. № 8Г-2870/2025). Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику положена компенсация за все неиспользованные отпуска...