В многочисленных разговорах и обсуждениях часто можно услышать мнение, что в китайской культуре пенсионные выплаты либо отсутствуют, либо являются привилегией для немногих. Многие считают, что обеспечение жизни огромного числа пожилых людей, которое, по некоторым оценкам, достигает 200 миллионов человек, зависит исключительно от материальной поддержки и заботы со стороны их потомков.
Это взгляд, возможно, коренится в глубоких традициях и представлениях о семейных обязанностях, но на практике ситуация может быть более сложной и многогранной.
Без пенсии
В глубокой исторической перспективе, до начала 90-х годов прошлого столетия, пенсионное обеспечение в Китае было действительно редкостью. Тогда только приблизительно 6% населения Китая могли рассчитывать на государственные пенсионные выплаты.
В контексте огромного числа населения и экономических трудностей того времени, государственная машина честно признавалась, что не в состоянии финансово поддерживать столь внушительное количество пожилых людей. Это обстоятельство оставляло на семьях тяжёлую обязанность заботиться о своих престарелых родственниках, делая это вопросом чести и традиций.
Однако к концу 90-х годов картина стала меняться. В 1997 году Китай предпринял решительные шаги в направлении реформирования своей социальной системы.
Была основана новая пенсионная система, первоначально ориентированная на работников промышленных предприятий. Это стало своего рода прорывом, так как до этого момента многие китайцы даже не представляли возможность государственного пенсионного обеспечения.
С течением времени, по мере экономического роста и социальной модернизации, система пенсионного обеспечения была расширена, включая в себя все больше и больше категорий работающего населения.
Современная экономика
В Китае, так же как в России, принята распределительная модель пенсионного обеспечения. Эта система основывается на текущих взносах работающего населения, а не на инвестировании и накоплении средств.
В рамках этой модели активно трудящиеся граждане делают отчисления в размере до 8% от своих ежемесячных доходов в пенсионный фонд. Работодатели, в свою очередь, вносят значительно больше — до 20% от зарплаты своих сотрудников.
Интересно отметить, что средства для пенсионного фонда не поступают напрямую из государственной казны. Они формируются исключительно за счет указанных взносов.
В этом контексте стоит понимать, что если человек в течение своей жизни не был официально трудоустроен или не делал пенсионные взносы, то пенсионные выплаты ему не полагаются. В отличие от некоторых стран, в Китае не установлен гарантированный минимальный размер пенсии, что делает систему более зависимой от регулярности и размера отчислений в течение рабочей карьеры каждого человека.
Изменения 2009 года
Жители сельских районов Китая долгое время оставались без пенсионного обеспечения — вплоть до 2009 года. После введения реформ они стали иметь право на минимальные пенсионные выплаты. Тем не менее, безусловными лидерами по размеру пенсий остаются городские жители, особенно те, кто проживает в крупных мегаполисах, и государственные служащие.
Несмотря на усиления государства по обеспечению пенсионными выплатами, многие китайцы по-прежнему не полагаются исключительно на государственную поддержку в старости. Традиционно в китайской культуре заложена идея бережливости, и большинство людей старается откладывать средства на будущее.
Что касается условий для получения пенсии, то они определены возрастными критериями. Мужчины могут претендовать на пенсию, достигнув 60 лет, в то время как для женщин этот возраст составляет 55 лет.
Однако существуют исключения для тех женщин, которые трудились на работах с физическими нагрузками: для них пенсионный возраст установлен на уровне 50 лет. Эти правила отражают стремление учитывать особенности различных категорий граждан при формировании условий пенсионного обеспечения.
Старение населения
Для получения права на пенсию в Китае необходимо иметь за плечами официальный трудовой стаж не менее 15 лет. В течение этого времени как работник, так и его работодатель должны делать регулярные страховые отчисления в пенсионный фонд страны.
Если же у человека трудовой стаж меньше установленного минимума, он имеет два варианта действий: или отложить момент выхода на пенсию, продолжая трудиться, или оплатить недостающую сумму за не отработанные годы единовременным взносом.
Также стоит отметить, что Китай, как и многие другие страны мира, столкнулся с проблемой старения населения. Этот глобальный демографический процесс заставил китайские власти пересмотреть текущую пенсионную систему.
Одной из ключевых проблем является тот факт, что при старте пенсионной системы средняя продолжительность жизни китайцев была приближенно 50 лет. Сейчас этот показатель увеличился до 75 лет, что подчеркивает несоответствие действующих норм выхода на пенсию современной демографической реальности. В связи с этим, обсуждения о необходимости корректировки пенсионного возраста активно ведутся среди китайских законодателей.
А что вы думаете о китайской пенсии? Как думаете, получать её выгоднее отечественной? Поделитесь своим мнением в комментариях!
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на наш YouTube канал!
Ставьте ПАЛЕЦ ВВЕРХ и ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на Дзен канал
Читайте также:
✅ Самые ужасные алкогольные напитки в мире
✅Провинциальная жизнь в США и в России: сходство и различие
✅ Жизнь в Германии без прикрас