Как писать отклики на вакансии, чтобы получить работу с чеком от 70 тысяч

Освоили удаленную профессию, откликнулись на десяток вакансий, а в ответ получили ноль реакций — не стоит расстраиваться. Если ничего не предпринимать, то легко разочароваться в своем выборе, выгореть и вернутся в оффлайн-формат нелюбимой работы.

Для начала стоит проверить, правильно ли составляете сопроводительные письма для отклика и составляете ли вообще. Есть несколько правил, которые помогут привлечь внимание читателя.

Внимательно изучите вакансию

Начните с просмотра вакансии. Именно ее описание позволит написать отклик, который зацепит специалиста из отдела кадров или работодателя и повысит шансы на получение работы. Поэтому обратите внимание на следующее.

Оцените обязанности, которые указаны в вакансии. На этом этапе вы уже поймете, готовы взять на себя столько ответственности или нет. Оцените объём, сложность работы и есть ли у вас схожий опыт. Если да, то у вас уже есть огромное преимущество, которое можно использовать и написать об этом в отклике. Например, smm-специалисту будет проще продвигать БАДы или лекарства, если у него есть базовое медицинское образование. Такой человек знает преимущества и действие каждого лекарства, поэтому сможет показать их с лучшей стороны.

Если сейчас вы занимаетесь копирайтингом, а раньше работали в IT-сфере, то вас с радостью возьмут на такую вакансию. Вы знаете сферу изнутри, поэтому сможете писать полезные тексты. Источник: finder.vc

Не пугайтесь, если видите опыт в 3–5 лет, которого у вас нет. Вакансии составляют Эйчары, которые не разбираются в большинстве вакансий. Иногда они ставят опыт больше, чем требуется на самом деле.

Считают, что кандидат с таким опытом справится со своими обязанностями лучше. Но это не всегда так. Есть начинающие специалисты, которые могут выполнять задачи не хуже. Поэтому, не пугайтесь цифр и не закрывайте вакансию раньше времени. Поставьте в резюме опыт — 1 или 2 года и пробуйте откликаться.

Работодатель думает, что, чем дольше вы работаете в сфере, тем лучше создаете логотипы. Но вы можете сразу после обучения создавать цепляющие лого. Поэтому смело ставьте опыт от года.

Не закрывайте вакансию из-за требования иностранных языков. Некоторые компании требуют в вакансиях знание английского от B1 и выше. Если вы владеете языком на этом уровне — прекрасно. Но даже если ваш уровень ниже, например А1 или А2, то не спешите закрывать вакансию. Сначала узнайте, а точно ли для выполнения задачи требуется язык на разговорном уровне или достаточно будет пользоваться переводчиком или нейросетью. А может, в компании дадут время на то, чтобы подтянуть язык до нужного уровня — такое тоже бывает.

В этой вакансии требуется знать английский на уровень выше среднего — кажется, что нужно будет разговаривать с иностранными заказчиками или брать интервью у экспертов на английском. Но в реальности работодателю нужно переводить тексты, а с этим поможет справится нейросеть.

Напишите, где проходили обучение. Место, где вы учились, может стать вашим преимуществом. Например, копирайтеров ценят после обучения на курсе Сильный редактор, smm-специалистов — после InstaBoss, создателей презентаций — после курсов Powerpoint Ниндзя. Поэтому обязательно укажите название школы. HR-специалисты это оценят и отдадут свое предпочтение, так как понимают уровень знаний выпускников этих школ.

Вы сможете написать отзыв, который зацепит HR-специалиста, если внимательно изучите вакансию. В ней есть основа для отклика.

Напишите отклик и выполните шесть условий

Вы изучили вакансию и поняли, что подходите на эту должность. Теперь нужно сделать так, чтобы HR обратил на вас внимание. Это можно сделать с помощью хорошего отклика.

Поздоровайтесь с работодателем и представьтесь. Вы покажете вежливым работником, у которого развиты soft skills. Не нужно писать полное ФИО — достаточно назвать свое имя. Это упростит общение, потому что человек будет знать, как к вам обращаться.

Укажите на какую вакансию откликаетесь. Это поможет и вам, и работодателю не запутаться. Если компания ищет несколько специалистов одновременно, то никто не будет разбираться, куда именно вы пробуетесь, и закроет сообщение. Вы будете откликаться на множество вакансий, а этот лайфхак поможет ориентироваться в откликах.

Опишите опыт работы, который интересен компании. Так вы дадите понять, что соответствуете требованиям. Чаще всего спрашивают про опыт работы. Могут интересоваться уровнем знания иностранных языков и тем, понимаете ли вы детали в отдельных сферах. Например, для экспертных блогов о маркетплейсах потребуются копирайтеры, которые проходили обучение по данной теме.

Девушка проанализировала запрос и показала в отклике то, что хотел работодатель. Так она повысила свои шансы получить работу.

Расскажите про релевантный опыт. Дайте понять работодателю, что вы разбираетесь в теме. Напишите про 2–3 работы, которые лучше всего подходят под запросы компании. Опишите процесс работы, особенности и сложности, с которыми столкнулись. Это покажет, что вы умеете справляться с трудностями.

Попросите тестовое. Скажите, что были бы рады выполнить тестовое задание, обсудить детали работы и ответить на вопросы HR-специалиста. Так вы проявите заинтересованность и готовность приступить к работе.

Не пишите лишнего. Работодателю не интересно, что в детстве вы умели делать колесо, а в 18 лет пробежали марафон. Даже для блога про спорт это не будет преимуществом. Пишите только про то, что указано в вакансии.

В начале отклика поздоровайтесь с HR, затем расскажите про опыт работы и процесс создания работ. Такой текст зацепит и привлечет к себе внимание. Вас запомнят, как потенциального работника.

Оформите отклик красиво, чтобы привлечь внимание

Когда будете отправить отклик, не забудьте про оформление, которое тоже привлечет внимание HR-специалиста и повысит шанс получить работу.

Прикрепите к отклику резюме. Можно подумать, что отклик заменяет резюме, но это не так. Откликом вы лишь покажете работодателю, что интересуетесь вакансией. Остальная информация будет содержаться в резюме. Там же должно находиться портфолио.

Сделайте ссылки кликабельными. Человек из отдела кадров не будет копировать ссылку и вставлять в поисковик, чтобы посмотреть вашу работу. Он просто закроет документ и не оценит ваши навыки. Поэтому нужно облегчить просмотр отклика — сделать ссылку кликабельной.

Кликабельные ссылки можно вставлять сразу в текст. Это покажет, что вы умеете грамотно составлять текст.

Выделите важную информацию полужирным шрифтом. Выделите информацию про то, что работали в данной сфере, владеете необходимым уровнем иностранного языка и отдельные требования от работодателя. Но не перестарайтесь с количеством такого текста. Достаточно 2–3 выделенных словосочетаний. Таким образом, вы проявите заботу и эйчар это оценит.

Полужирный шрифт поможет обратить внимание специалиста из отдела кадров на те пункты, которые для него важны.

Отклик готов и оформлен так, чтобы вы смогли выделиться на фоне остальных работ — отправляйте. Теперь легко напишите отклик на вакансию, который заинтересует работодателя. Сможете получить тестовое задание и устроиться на работу.

Подробнее о том, как правильно откликаться на вакансии и составлять сопроводительные письма вы можете узнать в телеграм канале Сильный редактор. Подписывайтесь — там много полезного ;)